要想成為一名好的獵頭，必須要有一定的能力。內向者是否適合成為一名獵頭？很多人都有這樣的疑惑，那么325建筑網小編就為你介紹一下，內向的人才適合當獵頭？怎樣才能做好獵頭？

內向者是否適合成為一名獵頭？

在獵頭領域，有一種“獵頭”，那就是你的直覺告訴你，你永遠不會把他當成獵頭，但他身上有一種特殊的魅力，可以讓你在不知不覺中和他合作。《內向者優勢》中把內向和外向的人分成了兩類：對于刺激的反應（內向者一般對外界的刺激反應比較大，所以他們會盡可能地降低刺激，與之形成鮮明對比的是，性格外向的人對刺激反應遲鈍，所以他們會積極地尋求外部的刺激。能量回復（內向者就像一個充滿了能量的電池組，他們在沉默中不斷地充電，但很快就會用完；

外向者就像是一塊太陽能電池，它們通過與外部世界的聯系來獲得能源，但消耗的能量要比其他方面緩慢得多，而內向者更愿意深入地了解一些東西，而外向者則更愿意知道更多的東西，而不是更深層次的問題。

因此，我們可以明白，為何許多世界一流的銷售/顧問，都是個性比較內向的人。內向者更有洞察力，他們樂于進行獨立的分析和深入的研究，也善于聽取別人的意見。人各有各的一面，招聘工作也有兩面。在求職前期，獵頭們會比較積極，在尋找、交付、調研、分析、匯報的過程中，獵頭們會更加謹慎和謹慎。事實上，對于新人而言，并不需要過于在乎自己的個性和局限，從而給自己留下“刻板印象”。

一個優秀的獵頭需要什么品質？

1、有豐富的工作經驗

因為招聘人員要面對的是企業的人力資源部經理和眾多中高級人員，經驗豐富的人員在招聘時具有更大的優勢。所謂的“老練”是指具有一定的工作經驗和管理經驗，具有與中高層人士平等交流的能力和能力，也是掌握和判斷人才的重要依據。

2、豐富的產業背景

現在許多獵頭公司都有自己的業務，獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、行業名牌公司與企業文化、公司的常規機構、主要部門和職能、主要職務與責任、業務流程等。比如在房地產領域當獵頭，要了解地產開發公司的開發流程，重要的行業和功能、專業要求的主要工作人員，物業相關的政府部門等，IT行業的人應該了解 IT公司的工作模式，熟悉 IT技術參數，開發語言等。此外，要知道行業里有哪些公司是名牌公司（最好是了解他們的相關信息），以及在關鍵崗位上的薪資，并時刻跟蹤那些中高級人才的動向。這些對于獵頭的工作和工作條件的了解，對于應聘者來說是很有幫助的。

3、廣泛的人際關系

沒有關系，哪來的獵頭？要想成為一名優秀的獵頭，就必須要有足夠的人脈和資源，尤其是專業領域的人脈，才能滿足客戶的需求。獵頭們總是覺得，人才是最好的選擇。所以，在日常生活中，一定要努力維護和維護自己的人際關系。

4、擴展人脈和尋找資源的技巧

自己的人脈資源再多，也是有限度的，在沒有足夠的資源和資源的時候，就會將自己的人脈和資源展示出來。要盡快的找出一個合適的人。經常參加各類會議、論壇、社團等活動。對于經驗不足的獵頭咨詢師來說，這個技能尤為關鍵，甚至可以成為關鍵。這需要的不僅僅是動力，還有技巧，應變能力和交流技巧。

5、敏銳的感知和正確的判斷。

這兩個方面包括：企業文化，對獵頭的人才的重視和軟性要求，老板的個人作風和用人方式，以及對應聘者的判斷和判斷，以及對企業的適用性。在短暫的談話中，想要做出正確的判斷，還真不是一件容易的事情。這是一種不斷積累的功法。有的時候，那些在外資公司混得風生水起的高級管理人員，可能會在私營公司待上一個月。這是因為有了平臺，有了土壤，才有了，不是因為有沒有素質，而是因為有沒有合適。因此，恰當性原則是衡量一個人與公司之間的關系的一個重要因素。

6、承壓能力

獵頭的工作一般都是很難找到的，很難找到，獵頭公司的每一個獵頭都有自己的目標和任務，就像是一家銷售公司。這就需要獵頭具備一定的壓力和耐力。有一次，一位房地產公司的副總被選中，給了他一個月的辭職時間，但在一個月前，他接到了一個電話，說他不知道什么原因，不愿意換工作。

7、溝通與協作的技巧

交流與協調的技巧，就更不用說了，要處理這么多的變化，要處理好顧客，要有足夠的人力資源，更重要的是，交流技巧是一個銷售的必備條件。

8、職業操守與職業意識

獵頭也有自己的職業道德，比如保密、誠實、不包裝、不惡意挖人。其實，獵頭是一種專門為企業服務的管理咨詢，從理論上來說，要想成為一名專業人士，必須具備一定的知識儲備，具備相當的專業素質和專業意識，否則很難獲得顧客和人才的認同，而這在如今的獵頭市場競爭越來越激烈的今天，更是如此。

9、人力資源的知識

招聘人員需要掌握一些人力資源方面的知識，比如面試技巧、職業規劃、 HR各模塊的使用方法，這樣可以更好地與招聘單位的人事部門進行交流，同時也能得到顧客的認同和認同，從而更好地判斷和掌握人才。我在面試應聘者時，常常會遇到一些應聘者，他們會向我提出一些簡單的生涯計劃和意見。

10、掌握一門外語

獵頭公司要面向外資企業，不僅要精通外語，還要精通外語，還要能用外語撰寫獵頭報告，用外語與客戶溝通。所以，光靠好奇和沖動，是絕對不可能成為一名合格的獵頭。很多應屆生，都不太適合當獵頭，因為他們的資歷、人脈、行業背景、人脈、人脈、壓力等等，都有很大的差距。

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