哪個獵頭公司更好？怎樣挑選獵頭公司？其實每年都會看很多公司，但想要挑到好的公司并不是一件容易的事情。因為公司太多了，很多人都不知道該如何選擇。既然選擇了快速發(fā)展的行業(yè)，那就必須要選擇最優(yōu)秀的公司。325建筑網(wǎng)小編帶大家了解一下。

首先要理解公司的目標(biāo)。對一家獵頭公司進(jìn)行評價，不僅要看它的規(guī)模、成立時間、“有名”程度，還要考慮它的主觀性和表面性。所以，你怎樣才能高效地挑選一個專業(yè)的人才？

1、看公司規(guī)模、成立時間、重點客戶資源、網(wǎng)站等信息是否齊全：

2、看企業(yè)的軟硬件資源：

3、面試時，要多了解公司的想法，以及新員工的成長環(huán)境，以及未來的工作地點；

4、詢問以前的員工的訂單，公司的評價體系是否健全。

從獵頭公司的競爭策略來看：一個職業(yè)的獵頭公司應(yīng)當(dāng)專注于長遠(yuǎn)的發(fā)展，而非單純的獲取傭金。他絕對不會用廉價的價格來爭取顧客，也不會為了降低成本而降低自己的服務(wù)。專業(yè)的獵頭公司追求的是“三贏”的最佳效果，所以他從不欺騙顧客，也從不欺騙顧客，而是盡量向顧客提供最完整、最真實的資料，如果有需要，他寧愿放棄一份工作，也不會去做違反工作準(zhǔn)則和服務(wù)宗旨的事。所以，企業(yè)的競爭策略與服務(wù)目標(biāo)是衡量企業(yè)是否具有專業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)。

就看獵頭公司的顧問水準(zhǔn)了：一家獵頭公司的能力，不在于它的歷史，不在于它的資金，也不在于它的“出名”，而是它的顧問能力。一個高素質(zhì)的專業(yè)人才是一個企業(yè)能否獲得成功的最基本的保障，同時也是企業(yè)最基本的動機。作為一名職業(yè)獵頭，其咨詢?nèi)吮仨毦邆湎铝谢舅刭|(zhì)：

1、良好的性格：這是一個從事任何行業(yè)的必備條件，尤其是在獵頭的時候。優(yōu)良的品質(zhì)是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本先決條件。“人品”這個詞，每個人都有自己的看法，但是“誠實、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是評價一個人的最根本的尺度。

2、資深的行業(yè)背景：對自己所處的行業(yè)有很強的洞察力和洞察力，才能真正的了解客戶的需求，只有和客戶有共同語言，才能更好的為客戶挑選合適的人才，而現(xiàn)在的獵頭公司，無論你的技術(shù)和學(xué)識有多高，都會主動去做，但如果你先去做，再去了解這個行業(yè)，那么你的服務(wù)就很難達(dá)到預(yù)期的效果。

3、深厚的文化背景：獵頭顧問要善于整合、提煉、提煉、提煉所收集到的信息，并從中提煉出有價值的意見。一篇有價值的論文，不但要有新穎的觀點，要有獨特的視角，要有條理，要有邏輯性，要有思想的美感，要有深厚的文化背景。

4、熟練的交流技巧：獵頭咨詢師要善于發(fā)現(xiàn)并傳達(dá)信息，并能使顧客與人才達(dá)成一致，達(dá)成最佳的合作關(guān)系，這就要求獵頭顧問具備高超的談判技能和交際技能。

5、豐富的社交經(jīng)驗：獵頭必須具備一定的社交經(jīng)驗，才能準(zhǔn)確的認(rèn)識到人類的本質(zhì)，了解生活。一個人能否與一家公司相匹配，除了技術(shù)外，還要看他的性格、性格，還有他復(fù)雜的心理需求。作為一名獵頭咨詢師，必須能夠洞悉人生，準(zhǔn)確地掌握人類的需要，才能正確地引導(dǎo)人類的需要，才能使人才與顧客的需要完美結(jié)合。他不但善于尋覓人才，而且善于發(fā)掘和甄別人才的潛力，這些都是需要一定的年紀(jì)和社會經(jīng)驗積累的，這是一門功夫，不是一個剛剛從學(xué)校出來的孩子能夠做到的。

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