獵頭和 HR有何不同？獵頭和 HR有很多相同的地方，但又有著本質的不同，獵頭就是一種營銷，現在，325建筑網小編就來給你介紹一下，獵頭和 HR到底有何不同？差距究竟有多大？

一、獵頭公司和普通人力資源的不同之處：

1、獵頭在外面，人力資源在里面。

2、獵頭公司遵循“市場優先”的原則（服從金錢）、人力資源（服從上級）。

3、招聘：大部分都是通過電話聯系，僅僅是一個簡單的簡歷推送，可以迅速的為公司尋找和招聘到優秀的員工：人力資源：人力資源沒有優劣，適合是唯一的準則，對公司的真實狀況有一定的認識，從用人的角度，從未來兩三年的發展來看，招聘的人才更符合公司的要求。

4、獵頭：是為公司提供高端人才的，附屬公司的附庸：HR：包括的范圍更廣泛，包括了更多的人力資源，人力資源是一項長期的工作。、員工掛靠和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、在勞動關系方面的專門人才。

二、獵頭：

獵頭，指的是尋找有能力的人，為公司尋找有價值的人才，也就是所謂的“高級人才”?！邦^”，就是智慧和智慧的集中之處?！矮C頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才掛靠方式，香港、臺灣的人都說這是“獵頭”，內地也叫“獵頭”，就是“吸引更多的人才”。

英文名為 headhunting，源自拉丁語，最初的意思是美洲的食人族，在戰斗中，為了顯示自己的身份，他們會將獵頭的頭顱割下來，以示自己的身份，第二次世界大戰之后，他們才被稱為獵頭。歐美的一些國家在勝利之后，就會去德國和其他國家尋找合適的科學家，他們會派出專門的公司去尋找更好的人才，而在中國，這種說法就是所謂的獵頭。與普通企業掛靠、人才推薦、求職等不同，獵頭們追求的是高學歷、高職位、高價位的人才，他們尋找的是高學歷、高職位、高價位的人才。簡單來說，就是把獵頭看成是一種高端的人才中介，在公司里充當著“紅娘”的角色。

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