全職招聘顧問的工作程序是怎樣的？全職招聘顧問是一項非常具有挑戰性的工作，需要具備較高的能力。以下，325建筑網小編為您介紹一下全職招聘顧問的工作流程。

招聘人員的工作程序

做一個職業的獵頭，要做的第一件事，就是要有一個人的好奇心，要有一個人的智慧和能力，然后才能找到合適的工作。只有對一個人產生了濃厚的興趣，他才會對這個工作產生濃厚的興趣，然后和他的工作產生共鳴，最后愛上這個工作。

每個環節都是一個關鍵的環節，每個環節都有很多的小問題。從招聘的角度來說，一個資深的獵頭顧問，首先要做的就是找到合適的人選，然后才能將自己的能力發揮到最大，并且要時刻牢記，顧客才是最重要的，最重要的就是匹配。

1、需求分析

在需求分析方面， JD不需要對所有的要求進行匹配，只需要在3到5個職位中找到核心的關鍵點。最應當明確的是，在 JD中，哪些是需要緊急的，哪些是需要滿足的，哪些是可以放松的，哪些是可以得到的。

2、工程評估

接了一個項目，并不是立刻就開始尋找，而是要對這個項目進行評估。首先要查一查，是不是有這種人，市面上有多少這種人，有多少人，有多少人，為什么不能加入，他以前是怎么工作的，他是怎么辭職的，等等。在顧客方面要有好的信用，不能一錘定音，要在規定的時限內向顧客反映。對于 BD客戶，你也要學著捉迷藏，別一見面就同意。可以說，這是一個很難做的工作，必須要做好充分的準備，才能讓他有足夠的時間來談判。

TIPS：根據經驗來看，往往某些老板說“公司不差錢，無論多少錢都可以去談”的項目優先級都不會太高。

3、簽訂合同

簽約是和自己的利益息息相關的，很多顧問都覺得簽合同是最簡單的，簽完合同就可以開工了，但他們并不知道，這份合同還有很多的細節要考慮。在簽訂合同時，要明確合同條款中的風險與違約責任、糾紛時如何處理、遇到延期付款時要注意是否要支付滯納金。所有的合約條款都要清楚哪些人和事物屬于重復的、競爭的，要懂得如何去維護自己的勞動。

4、人才尋覓

這一環節是我們每天都要面臨的問題：尋找人才，尋找渠道，這些都取決于招聘顧問的能力，以及他們對簡歷的敏感度。迅速、高效地判斷和篩選履歷，在大量的履歷中留下深刻的印象、留下深刻的印象，這是一個職業的獵頭必須要做的事情。

5、選拔人才

我們在挑選人才時，更注重工作能力，在難以判斷的情況下，要嚴格地根據 JD來匹配。就拿打電話來說，應聘者在與客戶進行電話交流時，是否具備良好的職業道德和禮儀，這將直接影響到應聘者與客戶的面試。我們可以不要這份工作，但是不能讓你在客戶面前丟了面子，你可以去找別人，但你的名聲卻是不能改變的。我們要做的就是讓顧客給我們帶來更多的分數。

6、推薦報告

雖然客戶的需求不同，但一般都是按照一定的格式來做的。在做推薦的時候，一定要讓顧客覺得舒適、清楚、一目了然，一眼就能看出要點。明確的離開理由和工作經驗，避免引起 HR的誤會。

7、面試客戶

在客戶面試之前，給應聘者一個溫馨的提醒，無論多晚都要和應聘者見面，以確定所有的面試細節。

8、背景調查

不管是自己做的，還是交給第三方做的，在挑選的過程中，都會向候選人透露一些信息，而不是等到了關鍵時刻再告訴對方，以免對方不配合，白白浪費時間。

9、人選的確定

經審核通過后，選定人員

10、入職報道

面試前要做的是確定應聘者的心理狀態和相關資料是否已經準備好。

11、試用調查

不管試用期有多長，都要及時向客戶詢問工作反饋，給予應聘者以鼓勵。

12、項目概要

每天的工作，是每位咨詢師都要做的。

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