?如何提升招聘者的成單率？在與顧客合作前，獵頭顧問會先給顧客做一個評價，以確保成單率，也就是說，為了評價顧客的工作效率，那么，如何提高獵頭的成單率？325建筑網小編為你做個總結。

一、如何提升獵頭的成單率

1、不要被顧客的冠冕堂皇的名稱給騙了

我們跟客戶合作的時候，不能只聽對方的名字，而是要自己去了解對方公司的真實狀況，雖然很多公司都有很好的口碑，但也有一些公司，他們的品牌宣傳工作做的很好，所以才會把這些負面的信息都掩蓋下去。

2、了解公司的注冊資本等。

注冊資本從某種意義上可以看出一個公司的實力，我們可以從信用信息網站上了解公司的運營情況。常用的網站有天眼查、百度企業信用、企查查、啟信寶等，通過這些站點，我們可以清晰地看到企業的注冊資金等。

3、股東背景

特別是在金融領域，股東的身份往往會影響到候選人的選擇，而且在金融領域，利益和風險都是存在的，優秀的股東可以給候選人吃一顆“定心丸”。但是，當被問及公司的股東背景時， HR卻是模棱兩可，這就更要引起人們的重視了。

4、公司成立時間

新公司雖然充滿活力，但內部的穩定性還有待提高，雖然公司比較穩定，但對候選者的要求也比較高，已經形成的公司文化，很難改變，所以在尋找的時候，也要多花點心思。

5、分支機構

子公司的規模直接影響到公司的大小，員工的數量也要知道，目前的員工人數和增加的人數，足以窺見許多企業的“秘密”。

6、直屬領導

要想知道被錄用的老板，必須要有兩個方面：一是他是否是一名合伙人（董事），二是他的用人思想和工作方法。由于身為董事，對被錄用的人有一定的決定權，其用人觀念和工作作風將會影響到被錄用的對象能否長期與其共事。也就是“志同道合”，“道不同不相為謀”。

7、 boss

他不可能知道自己的老板是誰，也不可能知道他是誰。那要怎么才能了解自己的老板？羅勒有兩個最常見的方法：一是聽人說；第二，看看他的行會是誰說的？一是在公司里工作的人，第二是從公司里走出來的人。一個有教養的上司，總是能給很多人帶來滿足感。一個品行低下的上司，大部分人都會對他產生厭惡。所以，要成為一個稱職的上司，首先要把握好“三心”。

第一，要抓住員工的心，才能讓他們全心全意地和你在一起。

第二，一定要抓住顧客的注意力。能讓顧客像你一樣對待你，有好消息會第一時間告訴你。

第三，抓住消費者的注意力。有了客戶，就有了市場，就有了利益，有了利益，就有了發展，就有了發展，就有了人才。但作為一個公司的老板，這可不是一件簡單的事。這要看他的個性，他的個性，他的個性。

這是要干嘛？一是員工對待員工的態度；二是招聘人員的接待方式。

第一，對待員工的態度可以體現出他的胸襟，寬宏大量的人對任何人都是寬宏大量的：一個態度粗魯的人對任何人都會有失禮的時候。

第二，對獵頭的態度可以體現其良好的文化素養。

對于被推薦的高級人才要到的雇主，考察其人品、修養和實力，是從事招聘工作的必備技能。

8、公司的優勢和劣勢

每個公司都有自己的優勢和劣勢，提前的了解可以幫助他們更好的尋找應聘者。至于怎么理解，只能通過網絡來進行，這里就不多說了。如果您想知道更多的細節，歡迎您在我們的部落聊天群里留言或者交流。

9、職位

公司的組織結構非常重要，需要了解上級、平級和下級，這樣才能更好的了解應聘者的位置，同時也能清楚的了解到自己的升遷空間。職位、薪水、 KPI、提成，都是最基本的東西。

10、企業產品

這是尋找候選人的基本條件，從產品到公司的高層，再到公司的文化，這些細節都會影響到他們的成功。

11、應聘者

要知道，雇主的工作崗位對應聘者的性別、年齡、工作時間、管理時間、目標公司（想要加入哪個公司）、軟性素質（性格、家庭背景等）的具體要求，以便為以后的候選人找到合適的人選。

12、合作中介

公司以前有沒有雇傭過一位獵頭？有沒有成為獵頭的？單程工作是怎樣的？作為一個參考，可以決定這個顧客的工作是否合法，工作的真實性，和競爭者的狀況。

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