在你的事業(yè)上，找一個(gè)或幾個(gè)獵頭是很有必要的。當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)和能力在市場(chǎng)上的價(jià)值上升時(shí)，你就會(huì)有一個(gè)獵頭。假如有一天，你收到一位應(yīng)聘者的祝賀，說你最終通過了面試，成為了一名獵頭的目標(biāo)。

一、所以，在你的職業(yè)生涯中，招聘人員會(huì)做些什么？

1、你的耳朵和眼睛都是獵頭。他們更了解就業(yè)市場(chǎng)的狀況和動(dòng)態(tài)。你可以從他們那里得到更多的消息和最新的消息。

2、為您提供專業(yè)咨詢服務(wù)。我當(dāng)獵頭的時(shí)候，每年都會(huì)接到上千個(gè)人的電話，每年都會(huì)有三四百個(gè)人。在我看來，每個(gè)人的履歷都代表著一個(gè)人的成長(zhǎng)過程，不管是好是壞，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我現(xiàn)在來說都是非常有用的。因此，在與一個(gè)已有了互信的應(yīng)聘者之間，我常常會(huì)從他的專業(yè)發(fā)展的觀點(diǎn)中，友好地提供意見。

3、找工作的人就是你的專業(yè)代理人。通過對(duì)自己和雇主的了解，獵頭可以幫助你尋找適合自己的工作，并扮演一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的角色。他們對(duì)市場(chǎng)狀況有更深的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司的內(nèi)幕也有更多的了解。優(yōu)秀的獵頭很清楚應(yīng)該向哪一家公司介紹你，這將為你帶來更多的面試機(jī)會(huì)。身為一名負(fù)責(zé)的獵頭顧問，要珍惜應(yīng)聘者對(duì)你的信任，讓他們?cè)谑聵I(yè)上不斷地獲得成功，不要為了獲取傭金而不擇手段。

二、所以，你是怎么和獵頭打交道的？

獵頭實(shí)際上就是一個(gè)銷售人員，負(fù)責(zé)招聘和招聘。一般情況下，獵頭的收入分為兩大類：基礎(chǔ)工資和傭金。一般來說，基礎(chǔ)薪水并不高，但傭金卻是很大一部分。根據(jù)應(yīng)聘者的現(xiàn)金收入而定，應(yīng)聘者在入職后會(huì)收到相應(yīng)的提成，通常為3-6個(gè)月，也就是說，在這段時(shí)間內(nèi)，如果候選人因?yàn)閼?yīng)聘者的原因，比如自愿離職或者不能勝任工作而被解雇，那么，獵頭將會(huì)免費(fèi)為候選人提供人員，或者退還一定的費(fèi)用。所以，為了獲得全部的傭金，獵頭必須協(xié)助應(yīng)聘者順利地完成保留期。

對(duì)應(yīng)聘者來說，他們的首要工作是：

1、了解公司的情況，職位，直線經(jīng)理的情況，以及面試過程。

2、協(xié)助應(yīng)聘者完善個(gè)人履歷，并提供有效的推薦。

3、為應(yīng)聘者做好每次面談的準(zhǔn)備工作。

4、協(xié)助應(yīng)聘者協(xié)商薪資。

5、協(xié)助應(yīng)聘者完成試用期。

所以，應(yīng)聘者應(yīng)該充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的作用。根據(jù)不同層次的獵頭，可以將其分為三個(gè)主要階段，十一個(gè)類別的問題（參見表格1)，與獵頭進(jìn)行深度的討論。你對(duì)問題探索的專業(yè)程度也將影響你在獵頭心中的印象。

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