在你的事業上，找一個或幾個獵頭是很有必要的。當你的經驗和能力在市場上的價值上升時，你就會有一個獵頭。假如有一天，你收到一位應聘者的祝賀，說你最終通過了面試，成為了一名獵頭的目標。

一、所以，在你的職業生涯中，招聘人員會做些什么？

1、你的耳朵和眼睛都是獵頭。他們更了解就業市場的狀況和動態。你可以從他們那里得到更多的消息和最新的消息。

2、為您提供專業咨詢服務。我當獵頭的時候，每年都會接到上千個人的電話，每年都會有三四百個人。在我看來，每個人的履歷都代表著一個人的成長過程，不管是好是壞，這些經驗對于我現在來說都是非常有用的。因此，在與一個已有了互信的應聘者之間，我常常會從他的專業發展的觀點中，友好地提供意見。

3、找工作的人就是你的專業代理人。通過對自己和雇主的了解，獵頭可以幫助你尋找適合自己的工作，并扮演一個經紀人的角色。他們對市場狀況有更深的認識，對公司的內幕也有更多的了解。優秀的獵頭很清楚應該向哪一家公司介紹你，這將為你帶來更多的面試機會。身為一名負責的獵頭顧問，要珍惜應聘者對你的信任，讓他們在事業上不斷地獲得成功，不要為了獲取傭金而不擇手段。

二、所以，你是怎么和獵頭打交道的？

獵頭實際上就是一個銷售人員，負責招聘和招聘。一般情況下，獵頭的收入分為兩大類：基礎工資和傭金。一般來說，基礎薪水并不高，但傭金卻是很大一部分。根據應聘者的現金收入而定，應聘者在入職后會收到相應的提成，通常為3-6個月，也就是說，在這段時間內，如果候選人因為應聘者的原因，比如自愿離職或者不能勝任工作而被解雇，那么，獵頭將會免費為候選人提供人員，或者退還一定的費用。所以，為了獲得全部的傭金，獵頭必須協助應聘者順利地完成保留期。

對應聘者來說，他們的首要工作是：

1、了解公司的情況，職位，直線經理的情況，以及面試過程。

2、協助應聘者完善個人履歷，并提供有效的推薦。

3、為應聘者做好每次面談的準備工作。

4、協助應聘者協商薪資。

5、協助應聘者完成試用期。

所以，應聘者應該充分發揮自己的優勢，發揮自己的優勢，發揮自己的作用。根據不同層次的獵頭，可以將其分為三個主要階段，十一個類別的問題（參見表格1)，與獵頭進行深度的討論。你對問題探索的專業程度也將影響你在獵頭心中的印象。

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