2021年，因為疫情的關系，一些省份暫時停止了高考，而到了2022年，高考的人數會越來越多，報考的人也會越來越多，這也意味著，2022年的高考，將會更加的激烈。當然，因為考試的原因，大家都有充足的準備時間。很多學生都在緊張地準備著，也有人在猶豫要不要去。一些同學問：“一級建造師和二級建造師的資格證很值錢嗎？”

建筑工程的重要意義

今年，住建部公布了四個資質標準，包括《建筑業企業資質標準(征求意見稿)》。之前網上流傳的建造師數量會大幅度下降，但到了現在，建造師的數量并沒有太大的變化，唯一的區別就是，技術主管必須是1-2級注冊建造師，并且有一定的工程經驗。之后，對建造師的需求會越來越大，這對那些“掛證”的建造師來說，也是一個巨大的打擊。

一、建筑工程總承包新老對照-人員需求

1、最大變動：13類項目均需具備該領域的一級注冊建造師資格，并至少主持一項該領域項目。

注：由注冊建造師主持的工作表現是在過去十年中擔任建筑項目經理的工作。在注冊建筑師績效考評中，如有中標通知書、合同、竣工驗收須為同一人。

2、原一級技術主管必須具備相應的高級技術職務，而A級則不具備相應的資格條件。

3、需要說明的是，施工總承包甲等資質可以承接各種施工項目的總承包、工程項目管理。其它類型的可承接工程項目。

二、工程總承包新老對照-人員需求

1、與甲級項目一樣，13級項目的技術主管必須具備該領域的1、2級注冊建造師，并至少主持了一項以上的項目。

注：由注冊建造師主持的工作表現是在過去十年中擔任建筑項目經理的工作。在注冊建造師績效考評中，如有中標通知書、合同、竣工驗收須為同一人。

2、建造師的數量和原來的級別一樣。

3、原二級、三級資質要求技術主管具備專業技術職稱或建筑執業資格（有的要求有職稱），而 B資質則不需要。

4、取消職稱人數和技工人數。乙級資質與原來的二級資質基本上是一樣的，承攬的范圍也有了很大的提高，而且建造師的數量也和原來的三級差不多，而且沒有了專業技術人員的資格，這就大大的降低了門檻。

三、專業承包甲級新老對比-人員需求

1、最大變動：技術主管必須是該領域內的一級注冊建造師，并至少擔任過一項該領域的工作。

注：由注冊建造師主持的工作表現是在過去十年中擔任建筑項目經理的工作。在注冊建造師績效考評中，如有中標通知書、合同、竣工驗收須為同一人。

2、原一級資格要求技術主管具備相應的專業技術資格或建造工程師（部分僅限專業），而A級資格則不需要。

3、需要5名一級建造師。

四、專業承包工程新老對照-人員需求

1、與甲級一樣， B級技術主管須具備該領域的1、2級注冊建造師，并至少承擔了一項該領域的工作。

注：由注冊建造師主持的工作表現是在過去十年中擔任建筑項目經理的工作。在注冊建筑師績效考評中，如有中標通知書、合同、竣工驗收須為同一人。

2、乙級建造師的數量必須達到3名，與原有三級水平基本一致（1名古建筑工人；2名道路工人；1名鐵路、港口、航道、核電項目3名。

3、原二級、三級資質要求技術主管具備專業技術職稱或建筑執業資格（有的要求有職稱），而 B資質則不需要。

4、取消職稱人數和技工人數。B級資質承攬的項目與原來的二級資質基本一致。2、一建資質的好處，在了解了建筑公司對一名建筑公司的重要性后，接下來，就是一些公司為他們提供的福利。考取一建市政、建筑、水利，一次性補助5萬元，每個月補助3000元。一次通過公路、鐵路考試的，一次性獎勵30000元，每個月補助1000元。新增項目獎勵10000元、30000元、月500元。

在國企里，這已經是很高的福利了。

而且，這是前幾年在別的地方工作的好處！安徽一家公司的紅頭文件上了工地的頭條！通知的內容為：鼓勵職工取得相應的專業技術資格。大體的意思是，鼓勵雇員進行研究。取得一級建造師、安全 B類證書并已登記并已登記的，年度獎金為70,000元；考取二建證書和安全B證，完成注冊的每年獎勵5萬元。

請記住，一年一次！看著這一幕，真的嫉妒了，忍不住問了一句：還招不招人？除了安徽的這家公司之外，其他公司的獎金也很高，每個月的獎金都在八百到三千五百元之間，一年的獎金高達四萬兩千元。每年電子證書和紙質證書一出，都會引起一場技術補貼的熱潮。之前，許多公司都會給雇員頒發建造師資格證書的機會：

廣東一家建筑工程公司，更是拿出了豐厚的獎金：注冊建造師通過考核，獲得三萬元的一次性獎金，每個月三千五百到六千五百元。二級建造師考核后，一次性獎勵一萬五，每個月2000到5000元不等的津貼。

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