通常情況下，對于一些傳統的面試問題，候選人都會知道如何回答。但是，如果在面試中遇到一些抽象的問題，或者比較復雜的問題，很多候選人就會感受到壓力。

抽象和復雜的問題之所以能夠給人帶來壓力，主要是由于“資源短缺”。當然，這里講究的資源是思考的時間和用作判斷的條件。而面試官就可以利用這個時機來仔細觀察候選人面對壓力時的表現。

比如問這樣一個問題：“加入你是火星人，你來到地球會怎么做？”

面試中出現這樣的問題，候選人不一定會立馬想答案，而是會思考以下幾個問題：

我來地球干什么，是迫降還是訪問？

是一個人來的還是大部隊一起來的？

我需要自我保護避免受到地球人傷害，還是讓地球人不害怕我？

這類問題由于缺少背景和條件，會讓候選人在思考的過程中陷入條件選擇的恐懼之中，因為候選人的思維必須限定在一定的條件和范圍內，如果超出這個條件，就會超出候選人的處理能力，從而產生壓力。

一部分候選人會詢問：到底我是在什么情況下來的地球?

問第一次時，我們會說：“你根據你的理解來思考吧。”

如果候選人再次詢問具體的背景，則說明候選人的靈活性偏弱，沒有辦法進行變通。

而如果候選人持續地詢問這個問題的條件，我們就可以判斷出：候選人出現了急躁的情況，他的抗壓能力較弱。

回到這道題的出題動機，考點的本意是考察跨文化的處理方法，不過我們更愿意把它作為檢驗候選人反應能力的一道題。

接下來，我們再來看下面幾個題目：

1、你認為你工作中的哪些方面是至關重要的

可以說，這個問題有點繞嘴。候選人理解起來需要一點時間，而把答案組織好并說出來也需要動點腦筋。

工作中的重要內容很多，在很多事件里面找出幾件事情并要點清晰地呈現出來并不是件容易的事。我在面試提問這個問題時，有的候選人會猶豫會兒，而有的人會思考一會兒。

當然，能夠清晰地說出來一兩點重要內容的候選人，是我們非常期待一起工作的，而那些回答繁瑣的候選人我們就要在后面繼續觀察了。

2、你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系

這個問題同上一個問題比較接近，都是讓候選人快速整理其工作重點，并且理解其工作對企業和公司的作用在哪里，要求候選人表達清晰簡潔，要點突出，同樣會帶給候選人一定的壓力。

3、發展對你意味著什么

這個問題本身是考察候選人內在的驅動力，看看其對發展的理解是什么是職位晉升，還是業務能力的提升?從候選人的回答中，我們可以看出候選人對發展的期待和動力。

這個問題看似簡單，但是需要候選人整理思路，表達清晰明確，給面試官一個滿意的答案并不容易。

4、你如何不斷地使你的工作更有價值

這個問題主要考察候選人對“有價值”是如何定義的?對個人或者組織，“價值”又是如何體現的?

面試官從中可以考察出候選人的動機和價值觀，而候選人的表達也能體現出來其在壓力下的思考能力。

5、請區別一下你在目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展

這個拗口的問題就比較復雜了。

縱向的晉升比較容易理解，但是橫向的職責范圍擴展則需要候選人思考，因為橫向的職責擴展意味著平級的調動，也往往是很多企業對員工培養的種方式。快速地理解題目，并且準確地回答，需要候選人有一點經驗和能力。這個問題不僅能夠考察候選人的抗壓能力，同時，面試官也可以通過這個問題檢驗出候選人是否有過橫向擴展的經歷或者能否了解領導曾經苦心為其安排的橫向擴展的機會。

6、底薪對你來說有多重要

底薪部分的收人意味著不論業績好壞，都可以旱澇保收。

底薪高，對員工來說將有著較好的保障，以及較低的風險。但是高底薪可能會降低員工的能力，給企業增加負擔。

絕大多數的候選人比較傾向于高底薪，但是如何合理地表述自己對于底薪的訴求，就需要一定的技巧了。

7、你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力

這個問題的范圍比較復雜寬泛，讓候選人整理出自己的溝通能力。

一般情況下，候選人會思考如何合理地解釋，怎樣回答才能不會有紕漏，從而讓他們感受到壓力，而面試官只要細細觀察就好。

8、你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的

同上，這是一個比較復雜的問題，需要候選人快速整理思路，準確找到一個點進行清晰準確的陳述。

9、你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的

這道題也需要候選人理清是什么事情沒有得到首肯，并快速地歸納幾種情況，然后根據這幾種情況簡要描述。

這個問題的好處在于，面試官很容易就能探測出候選人是否擅于歸納總結，是否能夠簡練陳述。而當我們把這個問題拋出去之后，很多候選人為了把背景情況描述清楚而陷入到繁冗的陳述中。顯然，這種歸納總結能力較差、表達能力也不行的候選人有待考察。

以上九個問題面試場合中應用的比較少，候選人也不大容易準備，如此一來，候選人在壓力之下的變現一覽無余，面試官就可以根據這個表現對候選人的抗壓能力進行評判。

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