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建筑行業清退潮來襲:無證者出局?
更新時間:2025-07-28       來源:325建筑人才網       瀏覽次數:5241         

建筑行業證書清退


7月23日,江蘇一家建筑企業發布內部通報:“無證者,一律清退。”這句話迅速在行業內引發震動,不少建筑人的朋友圈瞬間被刷屏。有人調侃:“原來我才是項目上最大的臨時設施。”調侃過后,更多的是沉默和不安。這并不是某家企業的突發奇想,而是整個建筑行業在經濟下行期所作出的集體性選擇。過去三十年,我們在“土地財政+高周轉”模式下,享受過一波又一波的高速擴張,項目一茬接一茬,圖紙堆得像山一樣高,塔吊林立,工人吃住都在現場,證書只是“加分項”,誰也不會因為缺一張安全員證或二建證被請出工地。但現在不同了。土地紅利見頂,房地產企業全面縮表,基礎設施投資也進入結構性放緩期,建筑企業的現金流空前緊張,能砍的成本,除了材料,就是人力。而在人力成本中,最直觀、最容易量化、最少爭議的調整方式,就是以證書為“硬指標”清退無證員工。一紙通告,將原本的“用人彈性”變成了“準入門檻”。

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于是,原本只在抽屜中靜靜躺著的各種證書——安全員C2證、二建+B證、一建等,忽然成了建筑人手中的續命符。沒有它,再熟悉現場流程、再能干重活,也可能被合規清退。然而問題在于,這種靠有證上崗、無證下車的人力清洗,真能解決企業面臨的根本問題嗎?短期來看,確實有助于壓縮工資表、讓人力資源看起來更合規、投標達標率提高、甚至減少現場安全風險,但從中長期看,最大的問題是企業可能因此錯殺了最寶貴的一類人:經驗型人才。我們都知道,工地上最值錢、最不可替代的從來不是考試型人才,而是那些用腳丈量過鋼筋布點、用肉眼識別混凝土坍落度、知道模板可以多次周轉、腳手架哪一層最易錯漏的實戰型老師傅。這些人有時表達不夠流利、考試不過關,但現場問題來臨時,他們比任何一紙證書都管用。一旦他們因為無證被清退,企業將為日后項目搶工、工期壓縮、質量控制等付出代價——可能是幾十萬一次的返工費用,可能是投標失分,甚至是事故隱患。從行業全局來看,這場以證書為核心的人才大浪淘沙,也正在引發證書內卷

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當越來越多的建筑人蜂擁而上去考一建、一建挑業績、業績挑資質、資質再挑學歷與職稱時,證書的門檻水漲船高,其含金量卻可能因為供給過剩而下降。本該是職業憑證的證書,正在演變成基礎入場券,沒有它,你連競爭資格都沒有;但即使有,也未必能突出重圍。這種局面如果任其發展,既浪費人力,也扭曲了評價體系。對企業來說,比清退更有前景的路徑,或許是師帶徒式轉化:將經驗豐富但無證的老師傅,與年輕、考試能力強的新員工進行綁定。一邊輸出經驗,一邊換取時間去獲取證書;企業則承擔培訓成本或考試費用,三個月時間就能復活一批真正能干事、也能達標的人力資源。不僅減少了誤傷,更能在投標中加分,因為自有工人+合規率高的組合,是當下眾多甲方和政府項目非常看重的用工優勢。

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與此同時,政策層面的改革也需跟上。目前的建筑類證書考試普遍存在大綱脫節現場題庫化死記硬背等問題,考過未必會做,能干卻未必能考。住建部近年來已經開始試點線上理論+現場實操雙軌認證機制,如果能落地普及,或許能讓證書真正回歸為能力錨點,而不是記憶門檻。真正有用的證書,不應該只考懂不懂,而應考你能不能干、能不能解決現場問題、能不能帶團隊保節點。它應成為施工質量的保障,而非篩人用的道具。

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最后,送一句話給所有還在加班看題庫、在工地邊考證書的建筑人:證書不是終點,它只是你在行業寒冬中留下的一枚籌碼。真正讓你立足的,始終是你能蓋好一棟樓、能管得住一個項目、能讓圖紙落地的能力。當寒潮再次來臨,希望我們都有一紙證書在手,也有一項代表作品傍身。不靠幸運,而是靠本事走進春天。


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