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在注冊(cè)類考試備考的路上，你會(huì)遇到形形色色的人，他們或許是同事、朋友、甚至是你的親戚和前輩。他們往往會(huì)以“過來人”的身份對(duì)你指點(diǎn)江山、指手畫腳，但并不是所有的意見都值得采納。特別是下面這三類人，如果你在考證的過程中碰到了，務(wù)必要及時(shí)遠(yuǎn)離。因?yàn)樗麄儾粌H認(rèn)知偏差嚴(yán)重，還極易對(duì)備考者產(chǎn)生誤導(dǎo)，影響你的判斷和努力，甚至讓你偏離正確的復(fù)習(xí)軌道。

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第一種人是“信口開河型”，他們最大的特點(diǎn)就是喜歡傳播考試的極端論調(diào)，不是把注冊(cè)考試說得天上有地下無，就是輕描淡寫地把考試說成兒戲。他們常常以夸張的語氣說：“這考試太難了，我考了四五年都沒過”“這種考試根本過不了，要有天賦才行”，或者另一種極端：“就做了兩套題，耍著就過了”“隨便學(xué)學(xué)就能過，別緊張”。但實(shí)際上，任何考試都不是靠運(yùn)氣，也沒有那么可怕，它只是一個(gè)客觀存在的篩選機(jī)制，用來淘汰那些想混過去的人，留下真正努力學(xué)習(xí)的那部分人。考試難不難，本質(zhì)上取決于你自己有沒有踏實(shí)準(zhǔn)備。有的人把難度當(dāng)借口，不愿努力；有的人靠運(yùn)氣誤導(dǎo)他人。你聽了他們的鬼話，不是變得焦慮就是掉以輕心，最終吃虧的是你。所以這種人請(qǐng)遠(yuǎn)離，他們只會(huì)擾亂你的節(jié)奏。

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第二種人屬于“倒反天罡型”，他們的思維方式很有迷惑性，喜歡在職場(chǎng)里貶低注冊(cè)證書的價(jià)值。他們一邊自稱能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足，一邊極力貶低考證者，常說：“有證的都是沒本事的，只會(huì)考試；沒證的才是真正干實(shí)事的”。看似邏輯自洽，實(shí)則混淆是非。試問，一個(gè)連最基礎(chǔ)資格證書都考不下來的人，真的能有多強(qiáng)的專業(yè)能力？更現(xiàn)實(shí)的是，建筑行業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書是崗位的“通行證”和“敲門磚”，沒它你連報(bào)項(xiàng)目、進(jìn)場(chǎng)、擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的資格都沒有。公司提拔、政府監(jiān)管、招投標(biāo)等環(huán)節(jié)都需要合法合規(guī)的證書支撐，你能力再強(qiáng)，若沒有合法身份，也注定被行業(yè)淘汰。那些貶低證書的人，大多數(shù)是自己沒考下來或者無法考，自我安慰罷了。認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，這種人，請(qǐng)遠(yuǎn)離。

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第三種人是“奇談怪論型”，他們擅長(zhǎng)從所謂“企業(yè)管理”和“降本增效”的角度出發(fā)，鼓吹取消證書補(bǔ)貼、減少培訓(xùn)支出。他們會(huì)說：“證書又不能代表能力”“花這么多錢補(bǔ)助有什么用”“公司還不如把錢用在提升項(xiàng)目效率上”。看起來是在為企業(yè)打算，實(shí)際上是典型的“酸葡萄心態(tài)”。因?yàn)樗麄冏约簺]證書，享受不到補(bǔ)貼，所以希望大家都沒有，這樣才不會(huì)顯得自己差一截。他們不明白的是，證書是行業(yè)規(guī)范的體現(xiàn)，是員工成長(zhǎng)的回報(bào)機(jī)制。企業(yè)為有證員工提供補(bǔ)貼，是一種激勵(lì)方式，是人才建設(shè)的基本投入。這些人一邊說公司要節(jié)約成本，一邊又享受著公司其他福利，唯獨(dú)對(duì)證書補(bǔ)貼耿耿于懷，其用心實(shí)在難以讓人信服。因此，這種人，也必須遠(yuǎn)離。

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總結(jié)來說，考證是你提升自我、增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一步，在這個(gè)過程中最忌耳根子軟、被無關(guān)者左右。凡是喜歡貶低考試意義、攻擊持證者、傳播負(fù)能量的人，往往是自己未能成功，又看不得別人進(jìn)步。他們的觀點(diǎn)不僅無助于你，還可能讓你質(zhì)疑自己、放棄努力，實(shí)屬不可取。備考本就艱辛，保持清醒的認(rèn)知、堅(jiān)定的目標(biāo)，遠(yuǎn)離這三類人，你才更有可能走到最后，實(shí)現(xiàn)逆襲。記住一句話：你現(xiàn)在流的汗，將來都會(huì)變成薪資和機(jī)會(huì)，而他們的“建議”，不過是阻礙你變好的噪音而已。

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