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河南職稱認(rèn)定新變化,工程人晉升渠道拓寬
更新時(shí)間:2025-04-29       來(lái)源:325建筑人才網(wǎng)       瀏覽次數(shù):4311         
標(biāo)簽: 河南職稱

圖怪獸_簡(jiǎn)約商務(wù)禮儀培訓(xùn)模版公眾號(hào)封面.jpg


近日,河南省發(fā)布了關(guān)于工程系列副高級(jí)職稱認(rèn)定的重要通知,引起了行業(yè)廣泛關(guān)注。根據(jù)官方文件,一建造價(jià)工程師、一級(jí)建造師、監(jiān)理工程師等取得國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員,均可參與副高職稱考核認(rèn)定。更值得一提的是,本次認(rèn)定流程將采用面試答辯、專家評(píng)議等形式,全面取消了對(duì)論文發(fā)表的硬性要求,回歸到以實(shí)際工作業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系。


一線工程人的“天塹”終于松動(dòng)

長(zhǎng)期以來(lái),論文曾是職稱評(píng)審道路上的一座難以逾越的大山。對(duì)于奮戰(zhàn)在施工一線的工程人員來(lái)說(shuō),學(xué)術(shù)資源有限、時(shí)間緊張,要發(fā)表符合標(biāo)準(zhǔn)的論文極為困難。為了完成論文要求,不少人不得不高價(jià)委托代寫,支付動(dòng)輒上萬(wàn)元的版面費(fèi),甚至面臨國(guó)家級(jí)期刊的高門檻,極大挫傷了技術(shù)人才的積極性。


尤其在傳統(tǒng)的職稱體系中,論文數(shù)量一度被作為“硬指標(biāo)”,卻忽視了那些在工程一線積累了豐富經(jīng)驗(yàn)、取得突出技術(shù)成果的實(shí)踐型人才。他們?nèi)諒?fù)一日?qǐng)?jiān)守項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng),為工程質(zhì)量、安全和進(jìn)度默默付出,卻因缺乏論文而在職稱晉升上受阻。這種現(xiàn)象不僅削弱了職稱評(píng)審的公平性,也導(dǎo)致了部分優(yōu)秀人才的流失。


新政策:更加尊重實(shí)際貢獻(xiàn)

河南此次改革,正是順應(yīng)了人社部在2023年提出的“破四唯、立新標(biāo)”改革方向。新的職稱認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的傾向,轉(zhuǎn)向更加多元、貼近實(shí)際的評(píng)審方式。


具體而言,工程人員可通過(guò)技術(shù)報(bào)告、專利成果、工程項(xiàng)目實(shí)際成效等多種形式,作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。發(fā)明專利、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制、技術(shù)創(chuàng)新成果等,均可作為代表性業(yè)績(jī)提交,真正做到“以實(shí)績(jī)論英雄”。


這種轉(zhuǎn)變,體現(xiàn)了對(duì)技術(shù)人才價(jià)值的重新認(rèn)識(shí)——不再只看書面文章,而是更加注重他們?cè)诠こ桃痪€的真實(shí)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力。


弱化論文,是對(duì)工程人的真正尊重

對(duì)工程技術(shù)人員而言,取消論文要求,無(wú)疑是一大利好。職稱認(rèn)定回歸實(shí)踐導(dǎo)向,讓他們可以把更多精力投入項(xiàng)目管理、技術(shù)攻關(guān)和工藝創(chuàng)新,不再被無(wú)謂的論文寫作消耗寶貴時(shí)間。


更重要的是,這種變化,將激勵(lì)更多工程師扎根一線,持續(xù)提升自身專業(yè)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),而不是為了一紙論文而疲于奔命。對(duì)地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)而言,也意味著將擁有一支更專業(yè)、更有實(shí)干精神的技術(shù)隊(duì)伍,為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。


職稱評(píng)審理念正在加速轉(zhuǎn)型

事實(shí)上,不止河南,全國(guó)多個(gè)省市近年來(lái)都在加快職稱評(píng)審改革。工程領(lǐng)域率先破冰,從強(qiáng)調(diào)論文數(shù)量,轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)實(shí)際項(xiàng)目成果和創(chuàng)新貢獻(xiàn),逐步形成了更加科學(xué)、合理的職稱評(píng)價(jià)體系。


這場(chǎng)變化不僅有助于優(yōu)化技術(shù)人才成長(zhǎng)環(huán)境,也能進(jìn)一步提升工程行業(yè)整體水平。那些真正掌握核心技術(shù)、在一線積累豐富經(jīng)驗(yàn)的工程人員,將有更多機(jī)會(huì)在職稱晉升中脫穎而出,真正實(shí)現(xiàn)“讓干得好的人有舞臺(tái),讓創(chuàng)新的人有空間”。


河南省此次職稱認(rèn)定新規(guī),釋放了一個(gè)明確而積極的信號(hào):工程領(lǐng)域的職稱評(píng)審,將更加務(wù)實(shí)、更加公平。對(duì)一線工程人來(lái)說(shuō),這是期待已久的利好,也是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。未來(lái),憑借實(shí)打?qū)嵉捻?xiàng)目成果和技術(shù)創(chuàng)新,更多的工程技術(shù)人員將迎來(lái)屬于自己的高光時(shí)刻。


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