近期《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理的通知(征求意見(jiàn)稿)》,安徽省住建廳日前下發(fā)。比如,證書(shū)的使用次數(shù),跨省的限制,是否屬于掛證,都做出了一定的規(guī)定。
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如果連續(xù)兩次都沒(méi)有在崗位上工作,那就會(huì)被當(dāng)成“掛證”,交給相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。
第二,證件頻繁更換,已經(jīng)有一些省市開(kāi)始對(duì)此進(jìn)行了限制。安徽目前也是如此,在申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候,一年之內(nèi),要更換2個(gè)以上的資質(zhì)證明;對(duì)于那些在外省拿到資格證的人,要加強(qiáng)對(duì)他們的實(shí)地檢查,這也是為了杜絕這種情況。
一般情況下,總承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、總承包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)人和總監(jiān)理工程師各項(xiàng)目在崗履職時(shí)間不得少于應(yīng)到崗時(shí)間的80%,總監(jiān)理工程師每項(xiàng)目在崗履職時(shí)間不得少于應(yīng)到崗時(shí)間40%。畢竟一個(gè)部門(mén)的一把手,如果長(zhǎng)時(shí)間不在,怎么可能保證工程的質(zhì)量,這也是為什么各地都會(huì)有這樣的規(guī)定,比如江蘇省,就規(guī)定了24小時(shí)就班。
但是,在實(shí)踐中,實(shí)際履行職責(zé)的人很少。上周,瓊海市政府下發(fā)了一份《關(guān)于瓊海市建筑工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制考勤管理情況的通報(bào)》,其中53個(gè)施工項(xiàng)目中,有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作記錄的有37個(gè)。標(biāo)準(zhǔn)出勤率為69.81%算合格,但員工的出勤率分別是48.49%,均未達(dá)標(biāo)。
如果出勤率為0,那基本上就是作弊了。雖然官方有這樣的規(guī)定,但在實(shí)際操作中,很多時(shí)候都會(huì)出現(xiàn)一些偏差,比如,掛靠人沒(méi)有參加出場(chǎng),這是很正常的事情。
可以慢慢地檢查崗位、考勤、人臉識(shí)別、 GPS,如果發(fā)現(xiàn)兩次曠工,那就當(dāng)作“掛證”處理,這是一種很?chē)?yán)厲的行為。但是,上面有政策,下面也有對(duì)策,也正是因?yàn)闄z查的嚴(yán),所以,各部門(mén)都會(huì)優(yōu)先考慮能出場(chǎng)的人員,這樣“離家近”和喝茶經(jīng)理就發(fā)揮作用的時(shí)候。如果是這樣的話(huà),那不挺好的嗎。