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簡單地說，這個政策也是為了保證資質審核的公平與準確。

但是，因特殊原因而需使用外地專業技術資格的，應首先到當地人社局核實、驗證。

事實上，大部分情況下，職稱證書都是可以跨省使用的，不過這個要取決于發證機構，只要是由國家有關部門辦的，就可以在全國范圍內通行。社會化評審的人社局或職改辦下發的證件通常可以跨地區使用，由于其全國統一，一般都可以跨區域通行。還有一種情形，就是一些國有企業和企業對本系統內發放的職稱證書也是認可的，此時，證書是可以跨系統的，不分地區的。

其次，各地對各省職稱的規定各不相同。例如，廣東省要求外省職稱證書需要進行轉換，而轉換流程與重新評審流程一致。

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還有職稱資格證書的本質也對其普遍性產生影響。若證明系在單位內辦理，則其普遍性只局限于本單位，出了這個部門后，其它單位對此可能不太認可。

京津冀等多個省市之間，也存在著證書可以互相使用的情況。就象江浙滬地區的二建一樣.

然而，職稱證書長期以來受了不好的評價。由于各個區域使用的評價方法及標準不盡相同，目前還沒有一個統一的標準。各區域的評價指標要根據區域產業發展需求、人才供求情況和當地政府的政策取向來確定。比如，在部分急需的領域，可以適當放松職稱評審條件，以吸引更多優秀的人才。

還有一種不好的評價，那就是在職稱證書上有造假的情況，例如成績造假、數據 PS等等。總的來說，還是比較寬松的。就像安徽省剛剛公布的，技術主管的表現，只有在交社保期間的業績才算業績，沒有繳納社保的，都不能算作業績，這也是為了避免造假。如果專業技術人員的要求更嚴格，更統一，那就更有權威了。

因此，無論在什么情況下，職稱評定都要如實地體現出專業人員的技能水準。客觀，公平，透明。

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