近日，安徽省人社廳發布了《2023年安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄》，《目錄》以表格形式對每個行業中的細分產業、崗位名稱、專業要求、學歷要求、工作經驗、引才待遇和緊缺程度七個要素進行描述。緊缺建造工程師，最高補貼20萬/人！

官方公告節選如下：

為深入學習貫徹黨的二十大精神，認真貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面貫徹落實安徽省委省政府實施人才興皖工程決策部署，充分發揮市場和政府在人力資源開發配置中的作用，加快打造人才發展和創新高地，服務“三地一區”和“七個強省”建設，現編制《2023年安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)。

一、編制背景

近年來，安徽大力實施人才強省戰略，人才集聚力更加強勁，創新策源力顯著提升，發展驅動力不斷增強。當前，安徽正處于厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期，實現高質量發展關鍵靠創新、根本在人才。省委省政府將大力實施人才興皖工程，加快打追具有重要影響力的人才發展和創新高地，作為當前和今后一個時期全省人才發展的總定位、總牽引、總抓手，持續提升人才工作水平，積極開創“近悅遠來”的人才工作新局面。

實現教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合并走在前列，成為我省人才工作的重要目標之一。為深入掌握現階段我省經濟社會發展對人才的需求狀況，切實增強全省人才“引育用留”的指導性和針對性，2023年9月至11月，省委組織部、省人力資源社會保障廳共同對全省重點領域和產業急需緊缺人才需求情況開展了調查研究，通過《目錄》編制發布，為全省各地精準“引育用留”人才提供有益參考，為高校畢業生就業創業提供明晰指引，助推我省人力資源配置進一步優化。

二、編制原則

一是堅持服務發展。《目錄》 聚焦農業、制造業、金融業等11個重點領域人才需求，覆蓋經濟社會多個方面，符合安徽作為全國農產品生產、能源、原材料和加工制造業基地的基本省情。制造業急需緊缺人才需求按新一代信息技術、高端裝備制造、汽車制造等12個產業進一步細分，分別進行編制，突出服務我省新能源汽車等萬億產業和人工智能等千億新興產業。

二是堅持市場導向。《目錄》 統一按照“細分產業-崗位名稱-專業要求-學歷要求-工作經驗-引才待遇-緊缺程度”體例編制，細化崗位、專業和學歷需求，量化工作經驗要求、引才待遇和緊缺程度，根據崗位需求匹配人才，符合人才招用和求職規律，便于供需雙方精準對接。

三是堅持科學編制。《目錄》 采用定量研究和定性研究相結合的方法編制。前期深入研究我省國民經濟“十四五”規劃、重點產業規劃以及各市產業政策，構建全省急需緊缺崗位需求指數，確定11個重點領域開展急需緊缺人才需求調查研究。采用政策研究、企業座談、問卷調查、數據分析等方式收集信息和資料，按照抽樣配比的原則，共調查企業單位16078家，收集有效急需緊缺崗位信息159510條。基于調查結果和大數據基礎，結合經濟社會和產業發展現狀，構建全省急需緊缺崗位需求指數體系，將945類急需緊缺崗位信息列入《目錄》。

四是堅持務實管用。《目錄》 是貫徹落實安徽省委省政府大力實施人才興皖工程的具體舉措，以高效運用為目標，致力于為人才供需雙方及有關方面提供切實有益的參考指.導。《目錄》將于安徽先鋒網、安徽省人力資源社會保障廳官網、安徽公共招聘網、安徽人社公眾號發布，歡迎社會各屆關注查閱。

三、服務對象

(一)用人單位。企事業單位可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，優化設置本單位類似崗位的具體需求，更好地引、育、用、留符合單位發展需要的人才。人力資源服務機構可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，精準匹配供需雙方，推動人才有序流動。

(二)求職人員。各類人才可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，有效開展求職工.作，并根據相關崗位要求提升個人能力與專業水平。在校學生可參考崗位信息，開展未來相關職業規劃。

(三)教研機構。普通高校、職業(技工)院校可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，健全學科專業預測預警機制，動態優化調整專業設置，培育更多符合市場需求和產業發展需要的人才。

(四)政府部門。各級政府部門可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，結合本地產業發展和人才現狀，制定相應的人才政策，有序引導人才向重點領域和產業集聚，為經濟社會發展提供有力動能。

四、編制體例

《目錄》包括農業、制造業、金融業、教育、衛生、文化、采礦業、建筑業、房地產業、科學研究與技術服務業、水利環境和公共設施管理業等11個重點領域。具體見下圖:

《目錄》以表格形式對每個行業中的細分產業、崗位名稱、專業要求、學歷要求、工作經驗、引才待遇和緊缺程度七個要素進行描述。各要素說明如下:

(一)細分產業。根據《國民經濟行業分類》 (GB/T 4754-2017)、《安徽省國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》等文件，結合安徽產業發展現狀劃分，共66類。
(二)崗位名稱。根據《中華人民共和國職業分類大典》，結合用人單位實際情況確定。
(三)專業要求。所需人才的專業背景等方面相關要求，按照國家規定的專業名稱規范或職業院校專業名稱確定。
(四)學歷要求。所需人才的最低學歷要求，共有四個學歷層級，分別為:大專、本科、碩士、博士。
(五)工作經驗。所需人才需要具備的工作時間，分別為: 3年以下、3-5年、5-10年、10年以上、不限。
(六)引才待遇。為所需人才提供的薪資待遇共有五個層級，分別為: 10萬以下、10-20萬、20-50萬、 50-100萬、 100萬 以上。

(七)緊缺程度。將崗位緊缺情況由高到低分為非常緊缺、比較緊缺、一般緊缺三類，分別以“★★★”、“★★”、“★”標記。

安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄部分內容截圖↓↓↓

原文鏈接：
https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/gsgg/8789407.html

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