最近，325建筑網注意到一個引人注目的現象：盡管目前正處于資質改革時期，許多企業都在觀望新政策的態勢下，但辦理市政特級資質的企業卻紛紛行動起來。有些企業正在增補人員，有些則在豐富特定領域的業績，尤其是軌道交通和燃氣領域。為何這些企業都在抓緊時間升級辦理特級資質呢？今天，陳工將分析其中的原因。

一、資質政策的逐步收緊

每次改革都在一方面減輕企業負擔，但另一方面實際上是在精簡資質。具體而言，高等級資質的獲得難度指數成倍增加，低等級資質的獲取難度降低，導致市面上低等級資質越來越多。總結起來就是，低等級資質的申請條件越寬松，同等級資質的競爭也就越激烈。而那些獲得高等級資質的企業將成為獨一無二的存在，因為未來申請高等級資質的難度將增加。

三、尋找帶有豐富業績的注冊人員困難重重

擁有豐富業績的注冊人員的價格相對較高。例如，帶有大型業績的注冊一級建筑師，年薪可達數十萬，具備可查證的業績。然而，尋找這樣的注冊人員并非易事。為什么呢？這是因為擁有豐富業績的注冊人員通常都在全職單位工作，單位往往會使用他們的注冊證書。即便不被使用，你要讓他們的工作單位協助提供業績證明章也會遇到問題，甚至可能讓人才失去工作。

四、目前部分人員價格的下降

目前正值資質改革時期，可以說是人才“寒冬”。當前市場對人才不太有利，尤其是許多注冊人員的價格都有所下降。因此，增補幾十名注冊人員的總成本可能只需幾十萬，相比之下，未來增補帶有業績的注冊人員可能需要數十萬，顯然前者更為劃算。會進行精打細算的企業早已開始行動。

總之，在辦理市政特級資質方面，充分準備、理解市場動態，并積極尋求專業意見，將有助于您更好地把握機遇。

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