受到少子化及就業型態轉變的影響，人才證書的數量越來越少，掛靠空缺的適量越來越多，掛靠市場也已從過去的公司挑選掛靠人才，漸漸轉變成證書人才挑選建筑公司。

掛靠人才不再只把薪資當作唯一考察，也相當重視企業信用，因此即便企業提供高于水準的薪資待遇，若公司負評過多或具備不友善的職場文化，證書人才仍會選擇繼續尋覓下一個掛靠機會。

建筑企業遲遲招募不到人才掛靠，不僅會大幅影響建筑公司營運狀況外，長期下來，更有可能導致績效不增反減，為了盡速解決缺證問題，多數企業會選擇與中介公司合作，透過中介公司龐大且多元的人才證書數據庫，迅速找到合適且優質的人選，填補證書空缺。

中介公司主要的目標，是協助建筑企業一同解決人才證書掛靠的問題，然而，過往有許多建筑企業因對于中介產業還不太熟悉，誤以為只要付費后，就一定可以找到合適人選，或是選擇直接將招募工作百分之百交由中介公司負責，這些心態及舉動不僅非常不利于雙方的合作，也會讓人才證書掛靠的流程變得更加困難。

1.解決找證書掛靠時間過長的問題

一般而言，企業填補一個空缺平均需時30天，但若需要的人才證書較為特殊，則有可能花上數倍的時間，尤其高級證書，因為證書短缺的狀況越來越普遍，耗費3至6個月才招募成功的案例也相當常見，這樣的空窗期不僅影響建筑企業的營運，更影響企業的資質。

中介公司擁有龐大的人才證書數據庫，可以針對建筑企業的需求，迅速找到合適的證書，或是可以透過相關業界的人脈，直接替公司找到專業證書，補上即戰力，快速解決企業遲遲招募不到人才證書的問題。

2.節省人才掛靠的時間成本

找證書掛靠的工作，往往須要花許多時間審閱履歷、安排簽合同。若遲遲找不到合適的人選，這樣的招募流程只會一再重復，不僅成本相當高，更有可能嚴重影響到建筑公司營運與業務成長的進度。

中介顧問多擁有豐富的人才證書數據庫，能根據建筑企業的需求及目標迅速匹配可能的人才證書，并且會先初步對人才證書進行篩選，檢核人才證書真假，后續也會協助企業與證書人才洽談薪資福利，不僅幫助公司大幅節省人才掛靠的時間成本外，也更能精準地找到合適的人才證書。

3.接觸更多頂尖的稀有人才證書

許多具備豐富工作經驗、頂尖稀有技術的人才證書多數屬于在職的「被動證書人才」，他們并不積極求職，但仍愿意了解新掛靠機會，對于一般招募人員而言，是更容易符合需求，但較難以接觸的證書族群。透過中介公司的專業人脈，便可以迅速接觸到這類人才證書，大幅提升尋證的效率與質量。

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