合同到期，建企不撤出證書該怎么辦？由于某種原因，人才與單位雙方簽約的時間到達，而單位方不撤出證書；我們該怎樣維護我們的權益，下面325建筑網小編給大家講解以下幾種方法。

1、你必須明白在哪些條件下，公司可以扣押這些文件。你的證書是由公司提供的，還是由你自己支付？公司投資的話，一般都會有合同，想要拿到文件，就必須要看合同上的內容，比如在公司規(guī)定的期限內離職，不能拿到文件，也不能拿到文件。如果是自己拿到的，公司也沒有權利扣押。

2、公司扣押文件的合法性，是必須的，如果不合法的話，可以向當地的勞動部門或者法律部門尋求幫助。由于勞工法清楚地表明，除非與公司簽訂協(xié)議，否則，公司不能以任何理由向雇員索要保證金和文件。

3、如果找不到，可以向發(fā)證機關申請，并取消原有的證件。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位對勞動者進行雇傭時，不得扣押其身份證、其他證件，不得為勞動者提供擔保，也不能以其他名義向勞動者索取財物。第八十四條，用人單位違反本法，沒收勞動者的身份證和其他證件，應當責令其限期歸還勞動者，并按照相關法律規(guī)定予以處罰。

事實上，用人單位在違反本法的情況下，以保證或其他形式向勞動者索取財物的，應當責令其限期返還，并處每人五百元至二千元以下的標準；對勞動者的身體健康造成損害的，應當對其進行賠償。如果勞動者違反勞動合同，對勞動者的文件和財產予以沒收，則按照前款的規(guī)定予以處罰。另外，你可以選擇離職，但在離職前30天，單位要為你辦理離職手續(xù)，包括工資結算、離職證明、戶口遷移、文件轉移等。

如果雙方不能達成協(xié)議，可以向勞動仲裁機構提出申請。還可以由律師代理進行仲裁。勞動仲裁的時效為一年，從知道或者應該了解侵權的事實開始算起。

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