獵頭們建議何時開始討論工資？工資怎么算？薪水的竅門是什么？以上就是大家所關心的問題了，現在就讓325建筑網小編來給你介紹一下，什么時候才能談到工資？

一、為什么獵頭的咨詢師會跟你談妥薪酬，然后把它介紹到公司，有很多理由：

1、獵頭公司要對應聘者的薪酬和所能提供的薪酬進行評估，避免浪費大家的時間。

2、招聘人員的推薦程序有時候具有時效性，了解應聘者的薪酬范圍可以更好的引導出更好的效果。

二、通常來說，獵頭也會討論一個范圍內的薪酬。

1、工資不能隨意決定，必須考慮到以下幾點。首先，招聘人員要知道他們的雇主的薪水是多少。這種薪酬狀況，不僅包含了同一職位的平均工資，還包含了公司的薪酬制度、薪酬結構、激勵機制、福利政策等等。此外，還需要掌握公司的年度工資調整情況。將所有的要素結合在一起，對應聘者進行全面的介紹，可以提高該職位對應聘者的吸引力。

2、招聘人員必須知道應聘者當前的工資水平，并知道他的薪酬結構。包括基本工資，獎金，補貼，福利政策等。請注意，要提醒應聘者準備好材料或者證明他們的薪水。

3、要知道應聘者的期望，然后問他期望的基礎是什么。每一個應聘者在求職前，都會對下一份工作的薪水有一個大致的估計。但一些人卻不太現實，認為要價愈高愈好。這時候，就需要獵頭來指導他們了。比如應聘者在同一個崗位上的薪水是多少，比如一次跳槽的加薪是多少。有的應聘者提出的薪水要求與現實不符，甚至是信口開河，沒有任何的證據，在這種情況下，需要適當的提醒。也就是說，在合適的情況下，可以給應聘者一個下馬威，讓他們清醒地認識到自己的處境。

根據上述三項指標，獵頭可以綜合得出一個大致的薪酬區間，然后與兩家公司進行談判。

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