如何對應聘者進行背景調查？有時候，獵頭也會做一些背景調查，比如獵頭會對應聘者進行背景調查，從而判斷出應聘者所提供的信息是否屬實，是否想要獲得更多的人才，下面，325建筑網小編就為你介紹一下，獵頭顧問如何進行背景調查？

一、背景調查有哪些程序？

獵頭要跟應聘者打招呼，跟應聘者通電話，說明來意，介紹自己的職責。找人問問題。在這個過程中，說不定會有人一次就回答了太多的問題，打斷了他的提問，所以，他需要做好筆記，不能有任何遺漏。

有些敏感的問題，他可能不會正面回答，比如：“這個應聘者和你一起工作，有沒有犯過什么錯誤？”中國人有避重就輕的習慣，我們可能會有所懷疑，不過，請大家尊重他們的答案，并盡可能地把事情的真相記錄下來。

臨走的時候，不要忘記問：“你認為，我能為你做什么？”是職業發展，還是招聘？告知另一方，如果另一方對這位應聘者的過程感興趣，那么在必要的時候，可以提供一份最新的資料。

二、如果應聘者不肯合作呢？

候選人不愿意透露別人的名字，這是因為他們不值得信任，也可能是因為他們天生就是個謹慎的人，所以他們可以把自己的工作經驗，或者是別人的經驗告訴他們，讓他們知道，在這個過程中，誰是最好的選擇。

有可能是客戶的意愿不高，所以要從客戶的職業發展和賣點入手。當應聘者確實不想要的時候，可以和公司進行交流，尋求人力資源的協助，尋求人力資源的意見，或向更高級的咨詢師尋求幫助。一般來說，高級顧問更能獲得應聘者的信任。

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