全職招聘人員的工作程序是什么？作為一名專職的獵頭，如何正確地組織員工的招聘程序，下面325建筑網(wǎng)小編帶大家了解下，全職招聘人員的工作程序是什么？

一、專職招聘人員的工作程序

1、要知道公司要什么人，要知道公司的招聘范圍，要找人，要找人，要先聯(lián)系，要找人，要找人。獵頭工作的具體過程是：第一步，對(duì)客戶的需求進(jìn)行分析和評(píng)估充分理解客戶的企業(yè)文化，歷史，產(chǎn)品，管理風(fēng)格，與客戶進(jìn)行有效的溝通，并與客戶一起對(duì)職位進(jìn)行分析，并對(duì)職位的職責(zé)、資格和相應(yīng)的報(bào)酬水平進(jìn)行總結(jié)。

2、制定和執(zhí)行狩獵計(jì)劃

根據(jù)獵頭公司對(duì)顧客所在行業(yè)的了解，針對(duì)不同職位的特定需求，制定出詳細(xì)的招聘計(jì)劃。根據(jù)搜索計(jì)劃，利用人才資料庫(kù)、各行業(yè)相關(guān)組織和人員的關(guān)系網(wǎng)，利用專業(yè)技能來(lái)聯(lián)系每個(gè)可能的應(yīng)聘者。

3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄別

分析、篩選出應(yīng)聘者的相關(guān)信息，包括應(yīng)聘者的工作現(xiàn)狀、溝通能力、離職動(dòng)機(jī)、薪酬水平等。對(duì)合格的應(yīng)聘者進(jìn)行甄別，并進(jìn)行面談。第四步，面試，評(píng)估應(yīng)聘者根據(jù)這一職位的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)和技能、工作成績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)、離職原因等進(jìn)行了測(cè)評(píng)。根據(jù)考核結(jié)果，編寫考核報(bào)告，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核。

4、介紹應(yīng)聘者并進(jìn)行面談

通過對(duì)應(yīng)聘者的全面資料，按照公司的需求，安排應(yīng)聘者與顧客進(jìn)行面試，幫助他們有效地溝通特定的雇傭條件。

5、輔導(dǎo)和追蹤服務(wù)

為應(yīng)聘者提供有關(guān)離職事宜的意見和協(xié)助，并與客戶進(jìn)行持續(xù)的聯(lián)絡(luò)，幫助他們?cè)谠囉闷趦?nèi)克服各種困難和障礙，保證應(yīng)聘者的試用期順利進(jìn)行，雙方都感到十分滿意。獵頭公司給公司的擔(dān)保期限是三個(gè)月，三個(gè)月后，公司不滿意，就需要重新招聘。

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