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專(zhuān)職招聘人員的工作程序是什么?
更新時(shí)間:2022-12-08       來(lái)源:325建筑人才網(wǎng)       瀏覽次數(shù):283         

全職招聘人員的工作程序是什么?作為一名專(zhuān)職的獵頭,如何正確地組織員工的招聘程序,下面325建筑網(wǎng)小編帶大家了解下,全職招聘人員的工作程序是什么?


專(zhuān)職招聘人員的工作程序是什么?


一、專(zhuān)職招聘人員的工作程序

1、要知道公司要什么人,要知道公司的招聘范圍,要找人,要找人,要先聯(lián)系,要找人,要找人。獵頭工作的具體過(guò)程是:第一步,對(duì)客戶(hù)的需求進(jìn)行分析和評(píng)估充分理解客戶(hù)的企業(yè)文化,歷史,產(chǎn)品,管理風(fēng)格,與客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通,并與客戶(hù)一起對(duì)職位進(jìn)行分析,并對(duì)職位的職責(zé)、資格和相應(yīng)的報(bào)酬水平進(jìn)行總結(jié)。


2、制定和執(zhí)行狩獵計(jì)劃

根據(jù)獵頭公司對(duì)顧客所在行業(yè)的了解,針對(duì)不同職位的特定需求,制定出詳細(xì)的招聘計(jì)劃。根據(jù)搜索計(jì)劃,利用人才資料庫(kù)、各行業(yè)相關(guān)組織和人員的關(guān)系網(wǎng),利用專(zhuān)業(yè)技能來(lái)聯(lián)系每個(gè)可能的應(yīng)聘者。


3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄別

分析、篩選出應(yīng)聘者的相關(guān)信息,包括應(yīng)聘者的工作現(xiàn)狀、溝通能力、離職動(dòng)機(jī)、薪酬水平等。對(duì)合格的應(yīng)聘者進(jìn)行甄別,并進(jìn)行面談。第四步,面試,評(píng)估應(yīng)聘者根據(jù)這一職位的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)應(yīng)聘者的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、工作成績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)、離職原因等進(jìn)行了測(cè)評(píng)。根據(jù)考核結(jié)果,編寫(xiě)考核報(bào)告,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核。


4、介紹應(yīng)聘者并進(jìn)行面談

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的全面資料,按照公司的需求,安排應(yīng)聘者與顧客進(jìn)行面試,幫助他們有效地溝通特定的雇傭條件。


5、輔導(dǎo)和追蹤服務(wù)

為應(yīng)聘者提供有關(guān)離職事宜的意見(jiàn)和協(xié)助,并與客戶(hù)進(jìn)行持續(xù)的聯(lián)絡(luò),幫助他們?cè)谠囉闷趦?nèi)克服各種困難和障礙,保證應(yīng)聘者的試用期順利進(jìn)行,雙方都感到十分滿(mǎn)意。獵頭公司給公司的擔(dān)保期限是三個(gè)月,三個(gè)月后,公司不滿(mǎn)意,就需要重新招聘。


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