當人們談起獵頭行業時，通常會有這樣的說法："高薪的代名詞，這行就是拼體力、拼人脈。"這句話乍一聽好像不錯。可是我們知道，獵頭并不是體力活，也不是靠關系走后門進來的人。在人才市場上做了幾年獵頭的朋友告訴我，他們所遇到的獵頭公司很少是靠關系進來的，325建筑網小編和大家了解看看。

一、引言

在獵頭行業，有一個不成文的行規："獵頭的成功是需要運氣的，運氣不夠好、運氣來得快、走得慢那就是失敗。"這句話在人才市場上流傳甚廣，卻沒有得到真正的落實。實際上，只要做獵頭就知道這句話是假的，也不能全怪獵頭從業者。因為，獵頭行業本身就是一個人才聚集和人才流動非常頻繁的行業，這個行業里有很多優秀的人才，所以有許多優秀的獵頭都不會依靠運氣去工作。當然了，也有很多靠關系進來做獵頭的人通過自身不斷地努力和提升，最終成為業內精英。

二、獵頭公司不是靠關系進來的

獵頭行業不是靠關系就能進來的，這個行業有它自己的潛規則，如果不是有大把的人脈關系，很難進入獵頭行業，也很難長久地做下去。在中國人眼中，獵頭就是找人。在這樣的社會背景下，獵頭這一職業自然而然地被定義為"找人"。然而，這個定義本身就是錯誤的。我們把獵頭定義為：幫助客戶找到合適人才的業務模式叫做"獵頭"。

三、獵頭工作并不是靠運氣

其實，做獵頭工作是一個需要不斷積累的過程，在這個過程中，你會經歷各種困難、挫折和失敗。當遇到挫折時，你需要調整自己的心態，把挫折看成前進道路上的小石頭。你還要繼續前行，不斷去積累經驗和提高自己的能力。要知道獵頭工作是一個需要不斷積累的過程。只要你認真對待每一次工作任務，認真學習相關專業知識和行業知識，不斷提高自己的業務能力和水平，那么你就會在獵頭這條道路上走得越來越好！

四、成功的標準很簡單

朋友告訴我，他所在的獵頭公司成功運作過很多大客戶，有些是一些知名的上市公司，如正威集團、招商銀行、阿里巴巴、騰訊等。325建筑網小編告訴大家在行業內有一個不成文的規定：企業做大之后，獵頭公司就可以去找大客戶。在招聘網站上也經常可以看到很多優秀人才推薦的知名企業。朋友告訴我，他所遇到過的最優秀的獵頭，也是被公司挖走了。

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