現在很多單位都提出高價招聘，招聘手段更是讓人深信著迷，一不留神就會給招聘人開的高價，有實力等等給騙了；那么鑒別設計院有效的方法有那些？

1、換工作前，晚上要到設計院的樓下檢查一下是否有燈光？通常來說，設計院的人都是要加班的，不開燈，那就是沒有工程，沒有工程，那就是沒有經費！一次不亮是巧合，一次又一次的失敗，說明他沒有任何的項目和資金！周六、周日也可以到設計院看看有幾個人在加班！

2、要知道注冊的人數和比例，特別是注冊的年輕人比例，一個設計院，注冊人數少，注冊人數少，這絕對是個廢物！因為上了年紀的人，一般都是地主階級，他們的薪水都很高，工作也很少，所以很少有機會跳槽，而那些注冊的年輕人，大部分都是農民，如果一家公司的年輕人注冊少，比例太低，那么，就會吸引不到年輕人，或者，那些待遇不好的年輕人，就會選擇跳槽！年輕人的福利都很差，而那些沒有注冊的年輕人，待遇就更差了！

3、看你平時的薪水！不管你的年薪有多高，但你的薪水卻很低，那都是在忽悠你，忽悠你，讓你努力工作，到了年底，就算你拿不到錢，你也無能為力，大不了就是跳槽！只有月薪高的人才是真的高，不然都是騙子！

4、從員工的流動來看，如果有一批人在春節后辭職，那就是工資太低，所以才會選擇離開！一個人走了，就代表著他有問題，如果一堆人都走了，那就是公司出了問題！

5、從周圍人的學歷、畢業的學校來看，如果周圍都是清華北大，那就是好公司了，但如果周圍都是小學生和專業的學生，那公司就沒辦法了，一個清華和北大的學生犯傻，那就是巧合了。

6、從性別的角度來看，在建筑系，女性占比例比較少，因為設計院的工作量太大，耗費的時間和精力太多，再加上女性要生孩子，孩子要占用大量的時間與精力，所以設計院如果招到很多女孩子，那就說明這個設計院招非常強，為什么這樣說呢？那是因為它能足夠實力提供給員工！女人多的公司，一般都是設計周密，行業細致做設計就是要這種的，如果是男的多，那說明大多是內部的人了，所以公司男的多的原因，是沒有足夠的資金運轉和保障。

7、從周圍人的心態來看，大部分員工不開心的時候，都會表現在：早上上班，下午上班，晚上加班，周末不上班，不想換圖紙，跟領導頂嘴，辦公室里抱怨越來越多，夸其他公司好，在跳槽旺季，請假的頻率明顯增加。一條一條的比較，要是有這么多的人，那就是公司的問題了！

8、根據公司的人數而定，這一點可以用反證法加以論證：如果一個人數少的設計院真的好，那么就可以大量吸引人，從而導致人數變成不少，矛盾！所以假設不成立，所以人數少的設計院通常也就不好！

9、上網查一查或查一下設計院的情況，例如看設計院和甲方有沒有勞資糾紛，一般來說，設計院都不會去招惹客戶，因為一旦客戶拖欠了設計費用，那就說明對方沒有能力，或者是工程公司資金周轉不過來！看看設計院有沒有拖欠工人的工資被工人告上法庭。

10、從總工的年齡上來說，老工程師的審稿時間要長一些，而優秀的設計院往往都會有一定的年齡限制，所以老總工程師也就只能去一些比較差的設計院了！還要注意這些總工程師是否是股東，但老股東除外！

11、從公司成立的時間來看，一個新的設計院，就像是一個新員工，還沒有完全成長起來，而不夠成熟，就代表著你會被當成小白鼠！

12、能給員工一個月高工資、一個月收入高的工資，肯定是一家好公司，但如果你開出了高工資，而不簽合同，甚至連工資都不寫，甚至還放低于合同的工資，那就是騙子公司了。

13、檢查一下公司的位置。一家好公司，也就是大城市，一個小地方的設計院老板和你說設計院水平如何國內排名如何，那你就走為上計吧。

14、看看員工的交通方式。如果是開車的，那就是有錢，而不是開車，那就是窮！

15、從食堂的質量來看，食堂的食堂是設計院的，食堂的食堂是最差的，食堂的食堂是最差的，還有就是沒有食堂的設計院！給工人們發工資，給設計院發工資，給設計院發工資，給設計院發工資，給他們發工資！

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