初入獵頭公司，這些人的成績并不出眾，作為一個獵頭小白，他們最關心的就是成為一名出色的獵頭顧問。，下面和325建筑網小編一起學習如何做一名優(yōu)秀的獵頭顧問？

怎樣成為一位優(yōu)秀的獵頭顧問

一、堅實的基礎： HR專業(yè)

在讀大學的時候，一些獵頭顧問會學習到 HR。很多學生在大學畢業(yè)后選擇了進入公司做人力資源，而他們自己則選擇了去獵頭公司。當獵頭是一件很困難的事情，跟著師傅慢慢熟悉自己的業(yè)務，提升自己，但是在 coldcall上，卻是一事無成。在老師的指導下，他的經驗會越來越多，他的人脈也會越來越廣，到時候他就可以自己去做自己的事情了。

二、?與應聘者結交

有的獵頭好心辦壞事被人誤解，做事方式不明，手機被屏蔽，候選人不懂就故意避開，細節(jié)處理不好被當成人品問題，這一切都是因為彼此之間缺乏信任。

三、服務態(tài)度：為公司獵奇人才

獵頭顧問對獵頭行業(yè)有自己的看法，他們認為，獵頭不是專門的人才，不僅要能為企業(yè)客戶尋找稀缺人才，還要能從企業(yè)客戶的角度思考問題，推薦最匹配企業(yè)需求、能完全勝任崗位、在整個行業(yè)內都非常稀缺的人才。他們表示，招聘顧問必須具備敏銳的洞察力、判斷力、溝通能力以及對人才能力的評價，以及廣泛的業(yè)界關系。

四、24小時待命：全力為顧客提供全方位的服務

能夠24小時回應顧客要求的獵頭公司屈指可數，作為一名資深的獵頭顧問，他們經常會接到客戶的電話，因為他們需要的是人才，所以當他們需要的時候，無論是吃飯還是休息，都會在最短的時間內做出反應，這是他們的首要任務。

五、堅強的心靈：無論遇到什么困難，都要堅持到底。

他們在剛加入獵頭公司的時候，并沒有太多的出眾之處。很多人在一個月的時間里就開始了新的任務，這讓他們的壓力越來越大，好在磨刀不誤砍柴工，他們在游戲初期的積累，已經讓他們積累了足夠的經驗。他們在最困難的時刻說，“那時我一直在鼓勵自己，告訴自己無論多困難，都要繼續(xù)前進。”

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