在招聘過程中,企業(yè)要考察的一個(gè)重要內(nèi)容是應(yīng)聘者的工作背景。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查,66%的企業(yè)稱,在進(jìn)行背景篩選時(shí),最大的挑戰(zhàn)就是得到結(jié)果。那么,該怎么去尋找更好的職位呢?325建筑網(wǎng)小編將會(huì)為你解答。
HRCm的背景是雇主、員工、顧客和供應(yīng)商的關(guān)鍵。但要想讓背景調(diào)查有意義,雇主就必須迅速地得出結(jié)論。如果要對某些復(fù)雜的背景進(jìn)行研究,則所需的時(shí)間將會(huì)更多。如果最好的人才能夠快速地發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇,企業(yè)必須具備快速進(jìn)行工作的能力,比如對工作背景的考察。
職業(yè)狀況考察
很多企業(yè)都有做職業(yè)背景調(diào)查的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)通用的方式,公司用來檢驗(yàn)最優(yōu)秀的應(yīng)聘者。一般情況下,公司會(huì)做一些背景調(diào)查來確定應(yīng)聘者是否能勝任自己的工作。為了達(dá)到這一目的,人們可以采用多種背景測試。那些沒有做過職業(yè)背景調(diào)查的公司也存在著一些潛在的危險(xiǎn)。不合格的雇員會(huì)給你的公司帶來訴訟、損失和其他形式的損失。在一定程度上,你也許明白我現(xiàn)在要說的是什么了。很多公司做了大量的背景調(diào)查,但他們做的很慢。作為一名 HR專家,我想要看到的是,職業(yè)背景調(diào)查可以產(chǎn)生很大的影響。
除了對犯罪背景進(jìn)行調(diào)查之外,通常還要接受信貸審查,特別是在涉及到資金和信用卡方面的工作。信貸背景審查的一個(gè)重要內(nèi)容是保證各機(jī)構(gòu)符合《公平信用報(bào)告法》(FCRA)的規(guī)定。教育認(rèn)證在學(xué)術(shù)界是很普遍的,但是格里芬相信,教育測試對各行各業(yè)都是有益的。“大學(xué)學(xué)位舞弊行為的結(jié)果,可能會(huì)影響到一個(gè)機(jī)構(gòu)的名譽(yù),甚至?xí)l(fā)法律訴訟。工作證件與有關(guān)的調(diào)查是不一樣的。比如,一個(gè)公司為了保證公司的安全,必須要確認(rèn)雇員的工作時(shí)長,這是很重要的。
有些工業(yè)可能會(huì)有藥品檢驗(yàn),但對很多公司來說,通過藥品試驗(yàn)可以讓他們得到員工的賠償金額的折扣。很多公司還制訂了無毒性工作環(huán)境的政策,而持續(xù)的毒品測試項(xiàng)目則有助于強(qiáng)化這一政策。到現(xiàn)在,我們已經(jīng)談到了關(guān)于人才招募的工作內(nèi)容選擇和背景調(diào)查。但是,有時(shí)候需要做一個(gè)關(guān)于現(xiàn)有雇員的背景調(diào)查。比如,在公司里,現(xiàn)金管理是一項(xiàng)很大的工作,公司就需要對雇員進(jìn)行信貸背景審查。