我的朋友圈子里有一位做市政工程的，他總是和橋梁、地鐵、高架打交道。他說，去年公司給我安排了一個建筑工程，對很多事情都不太了解，所以才會犯下這么多的低級錯誤。在地下室的建設中，因為沒有足夠的人力物力，沒有足夠的資金，所以進度一直沒有趕上，也沒有辦法催促。

這也是沒有辦法的事情，因為地下室是合作公司建造的，所以并不是很聽話。

不，我說什么，他都會同意，但他不會這么做。

罰款？

雖然罰款了十幾萬，但對他們來說，根本不算什么。這是一塊難啃的骨頭。

所以，他們一出地表，就決定要用自己能控制的團隊，所以才會去參觀，看看其他公司的項目經理，到底有多賺錢。

這是一座位于 NJ的住宅項目，它的高度是99米，比我們高0.5米。

從閘機進入工地，給人的第一印象就是整潔。文明施工的很好，沒有一絲泥土和積水。我穿著一雙白色的運動鞋，在樓下轉了一圈，發現這雙白色的鞋子還是白花花的。

設計了兩幅是做樣板的，現在大家都喜歡做這樣的示范項目，而且公司也很支持。

效果是很明顯的，我們打算按照這個標準來設計。

第三張地圖我很喜歡，這個團隊的表現很好，至于是什么，就看你們自己了。看了一圈，跟著勞務公司的老板來到了項目經理的辦公室，一看之下，大吃一驚。

這位勞務市場的老板，就是 NT的人。

NTX公司的建筑老板和項目經理都是 NTX公司的人， NTX公司中標了，X建會在 NTX公司內部進行招標，誰能在不偷工減料的前提下，把最好的位置交給X建。

好吧，公司鼓勵員工自己來承包。這是一家私人公司的老板，承諾會向公司支付12個積分。

而工程經理，就是 NTX公司的人，他的老板拿到了合同，就被公司委以重任。

這是一種投資的感覺嗎？

本來我也是這樣想的，但是到了晚飯的時候，那個勞務公司的老板告訴我，這位項目經理可以領雙薪。公司的薪水一毛不拔，工人也要給他發一筆錢，大概稅后30萬左右，一年光工資就60w。

我一聽這話，就知道年終獎不會兌現了。

“不是，只要完成了利潤指標，就會有獎金，他一年就是四十萬。”一年賺100萬.

做項目，就要給這種公司打工，整天跟那些不給獎金、不給工資、不給獎金的公司打工，實在是太憋屈了。我對這個項目經理，真是佩服得五體投地。

我問道：“你給我那么多錢，要是賠錢了怎么辦？”

他淡淡道：“我們簽合同，吃虧的是公司，一個人是絕對不會吃虧的，給項目經理的那點錢，只要你肯努力，很快就能賺回來。”這是何等的高瞻遠矚。

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