現在很多建筑施工的群里不常有人說，現在建筑大環境難做，想辭職又怕找不到單位，但自己再也找不到一個更穩定的單位，在這325建筑網小編就施工單位離職率，尤其是畢業兩年內的新進畢業生離職率為什么這么高的問題進行了探討。為什么施工單位留不住人，還不變革？

為什么施工單位留不住人，還不變革？

A:我覺得現在的小伙子特別吃不了苦，動不動就辭職，這樣出去又能混成什么樣呢？”

B：“倒也不必如此說，人各有追求，沒有人天生就是要吃苦的。”

A：“可是，為什么你就能堅持下來呢？為什么他們就不能堅持呢？”

B：“因為我窮...”

A：“那為什么辭職率這么高的情況下，企業不改變呢？說明企業不認為自己有錯啊，那還是新進畢業生的問題咯。”

B：“說實話，你這就屬于強詞奪理，企業不改，是因為它有源源不斷的生源，你看看要是大家都不去施工單位，你看它改不改，它不改并不代表它沒有問題，只能說是這個社會太病態了，大家都在卷。”

還有很多對話，不好放出來，但我是感受到了某些企業HR高高在上的態度了。

只能說，某些企業的員工，走得好。

今天就只要說說他所說的問題，為什么施工單位留不住人還不改呢？

在我看來，一是不需要，二是沒法改。

為什么說不需要？

這個很簡單，現場施工的東西，其實根本不需要什么學歷。

985的不干，211的還能干。211的不干，普通一本總能干吧？普通一本不愿意干，還有二本的等著呢。二本再不愿意干，專科的學生可算是等著機會了。可能外面人覺得咱們是工程師，好像很牛逼，就像今年過年同學聚會，聽說我考過了一建，覺得我很牛，但是實際是這樣嗎？并不是，工地這活，只要上完初中的人，稍微經過培訓就能把所謂的專業知識搞懂。什么“打灰”、“抄標高”、“算樁長”，都是簡單的不能再簡單的東西，根本不需要挑燈夜戰，就能輕松學會。

懂了嗎？對于施工單位來說，根本不需要你多牛逼，只要是個人就能給你找活干，高不高端無所謂，只要你會打灰，會扯皮就行。就像我們項目有個技術員，連工程量都不會算，挖土收方都不會，還不是照樣在工地干得好好的，一毛錢工資都不少掙。施工單位的工作本身就是對年輕新人的篩選，大環境就是這樣，它們的存在沒有必要去為了新人去改變環境，因為它們本身需要的就是能夠適應大環境的人。國企、央企、世界五百強，再加上行業內還算不低的工資，只要它們稍微釋放點信號，就不怕“忽悠”不到人。再說為什么沒辦法？

只能說，工作的環境、內容、強度就是如此，現在的環境已經比10年前，甚至5年前好多了。

我記得當初我剛畢業的時候，一個人管8臺旋挖鉆，開孔、成孔、測孔深、下鋼筋籠、下導管、澆筑混凝土都得旁站，一天24小時不是在旁站就是在澆筑混凝土，每天只能趁鉆進的那幾個小時去補覺。

還有一天下大雪，在橋面上打灰，躲都沒地方躲，把我凍得那叫一個慘。

現在想想，那會確實很苦，但也沒有覺得太苦。

現在情況已經很好了，不會把大家逼得像我們那么慘。

你想工地環境跟城市CBD一樣，那肯定不可能的，沒有哪個單位會給你提升到那種程度。

能讓行業倒逼提升，只有當他發現現在這個樣子沒人來干不下去了，或者是這樣干損失比收益大的時候。

前者不要想了，不是每個人都是某乎、某街的精英985，央企施工單位對于很多人來說還算是名副其實的香餑餑，想進都進不去的那種，畢竟人家多少也是有門檻的。當年我進單位的時候還有專科，現在不是一本人家都不要。

至于后者，目前來看現在這個狀態就是多方博弈后的一種穩定可持續狀態，也很難打破。

更不必說改革會動多少既得利益者的蛋糕，這幫人現在坐在上面舒舒服服的，累也累不到他們，你覺得他們會閑來無事良心發現把自己的手給砍了嗎？

我最后想說的就是，你覺得工地反人類，那就對了。

工地就是反人類的，現在的施工現場就是以犧牲一部分人來換取經濟的模式。不必糾結，能走就走。對于那些覺得工地還能堅持一下，尤其是很難找到比中字頭更好的工作的年輕人們，我建議你們想清楚自己的去向再離開，畢竟打份工拿著份工資確保生活有保障是很重要的。但是我勸你們也不要糾結太久，每個人的黃金時間就那么幾年，轉眼就過了。要不就堅定走下去，餓不死是一定的；要不就像我同學老李那樣勇敢的離開，外面未必就沒有機會。

這其中就是這樣，就如一個太極，你越追求到你那個層次的頂端時，你才發現你的層次只是別人的開始 ，層次決定個級這是必然的，上級是永遠不會對下級感同身受，只看到你的成績，所以有才華，自找出路；還沒有發光的時候就先積累吧。

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