說起設(shè)計院這個單位，相信很多從業(yè)網(wǎng)友心里面都是一肚子的苦，活多錢少責(zé)任大，累死累活還容易被HR們各種套路，簡直就是打工人勸退的最佳模板！就好比下面這位網(wǎng)友的遭遇，就能很好地闡釋為啥曾經(jīng)人人擠破腦袋也想要進(jìn)來的設(shè)計院，為啥在短短十幾年之后，就成了幾乎人人喊打的“黑心資本家”典型呢？

這位網(wǎng)友是一名注冊工程師，專業(yè)是發(fā)輸變電，這可是網(wǎng)紅專業(yè)，在住建部新版建筑企業(yè)資質(zhì)改革征求意見稿出臺之前，就憑這本證書，那也是能隨隨便便拿個10幾萬每年的“睡后收入”的（當(dāng)然征求意見稿出臺后，這類證書熄火了，不說廢紙一張也差不多了，所以各位不是從業(yè)的就別費勁考了），妥妥的建工行業(yè)金字招牌，但即便是這樣站在工程師金字塔頂尖的人才，面對設(shè)計院時依然被無情套路了。

要說這位網(wǎng)友也是夠慘的，當(dāng)年他為了拿下注冊電氣工程師證書，可是費了一番力氣，連續(xù)考了3年才最終拿證，等拿到證書后就迫不及待的想以此為跳板找一家好單位就業(yè)，恰逢此時從網(wǎng)上看到了貴州某國企設(shè)計院在招聘注冊電氣工程師，網(wǎng)友就想著再怎么不濟也是國企大院，難道還能坑自己不成？于是在經(jīng)歷了簡單的面試后，網(wǎng)友就正式持證入職了。

入職之初，設(shè)計院HR和網(wǎng)友談的基本薪資待遇是每年稅前不低于25w，其中5w屬于注冊證書補貼，年底獎金另算，這個條件看起來非常不錯了，畢竟疫情籠罩之下，很多企業(yè)能活著就不錯了，更何談每年還能拿這么多錢呢？于是網(wǎng)友高高興興地去入職，準(zhǔn)備擼起袖子加油干，3年5年奔小康了。

誰知期望有多大失望就有多大，網(wǎng)友入職才一個月就發(fā)現(xiàn)了事情有些不對，因為當(dāng)月發(fā)工資時，僅僅拿到了2000元的基本工資，其余績效工資、證書補貼等費用一概沒看到！懵逼的網(wǎng)友拿著工資條去找HR詢問，得到的答案是：之前和他談的年薪制是按照“基本工資+年終獎”的模式發(fā)放的，平時每個月只有基本工資，其余剩下的所有都會在年底以年終獎的形式一次發(fā)放，叫他不要著急，安心干活，該有的一點不會少......巴拉巴拉一頓忽悠之后，總算把半信半疑的網(wǎng)友糊弄走了。

就這樣過了半年，網(wǎng)友忽然收到了HR發(fā)來的承諾書，大意是說自己的注冊工程師證書自注冊到單位的時間開始，要一直服役9年時間才能退出，如果期間因為個人因素辭職，那么期間所得證書補貼就要全數(shù)退還給公司！網(wǎng)友看到這個承諾書就坐不住了，因為這年頭設(shè)計院的工作強度有多大，恐怕地球人都知道，996模式那真的就是福報！因為大多數(shù)時候大家都是按照007的模式在干活，這種工作強度干9年，恐怕就直接猝死在崗位上了。

再加上這幾年建筑行業(yè)不景氣，絕大多數(shù)設(shè)計院年終獎都成了薛定諤的貓，聽的多但是見的少，你要去問領(lǐng)導(dǎo)，那就是公司效益不好，年終獎暫緩發(fā)放或者直接取消，即便你去仲裁，也架不住人家早就有后手，在最開始簽合同的時候，在薪資一欄寫的就是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，即便你勝訴，最終也就只能拿個三千兩千的，還得搭上很多時間，絕對的得不償失！

再三思量下，網(wǎng)友覺得自己大概率是沒福氣在這家單位實現(xiàn)“奔小康”的愿望了，于是沒等干一年，就主動和HR提了離職，并要求按照當(dāng)初入職時的約定，補齊剩余薪資，包括注冊證書補貼，事情到了這里，想必大家也都猜到了結(jié)局，HR小姐姐充分發(fā)揮太極之道，一推二二推三三推無窮，和網(wǎng)友耗了起來，反正宗旨就一個：要錢沒有，要命也不給，你愿意辭職就直接走，不愿意走的話，我就這么晾著你，看誰耗得起！

可憐網(wǎng)友就是一個區(qū)區(qū)畫圖狗，不管注冊工程師也好，高級職稱也罷，此時在黑心資本家面前，都顯得那么渺小和不值一提，考慮到自己還有家庭需要供養(yǎng)，一天不賺錢家中幼兒就得餓肚子，于是也沒多做糾結(jié)，選擇自動離職。最可惡的是企業(yè)HR在和網(wǎng)友協(xié)商離職的過程中，還一直通過各種途徑打聽他的去向，幸好網(wǎng)友足夠機警，口風(fēng)夠嚴(yán)，沒有透露自己的去向，否則據(jù)相關(guān)網(wǎng)友說，那家設(shè)計院的HR人品不咋地，一但知道自家離職員工的下家后，就會利用他們當(dāng)?shù)氐腍R聯(lián)盟，極盡可能去說壞話，給人添堵，果然應(yīng)了那句話：人事干的不是人事！

相比于十幾年前，現(xiàn)在的土木行業(yè)已經(jīng)風(fēng)光不再了，更何況設(shè)計院相比于施工單位來說基本沒有話語權(quán)，所以面臨的生存壓力更大，為了活下去很多行為也就慢慢變得不可理喻，對待基層員工也更加無良，所以奉勸各位設(shè)計行業(yè)小伙伴們在找工作時，一定不要輕易相信企業(yè)HR的話，最好直接和企業(yè)內(nèi)部員工打聽，才能了解到單位真實情況，保證自己的合法權(quán)益不被侵犯。

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