我的一個前同事小A，在2019年考過了注冊給排水證書，當年他拿到注冊證書后正好趕上院里面有一個工業廢水處理的項目，要做初步工藝方案設計，時間緊任務重，再加上大領導挺重視這個活兒，就想多找幾個骨干人員來一起做，覺得小A剛考過了注冊給排水，進組來負責一部分的工作應該沒問題，于是就讓小A也一起參與了進來。

當時項目組長分配給小A的任務，是去計算生化工藝段的參數，結果3天后組長找小A要方案，小A支支吾吾的說沒做完，組長問他到底做到什么程度了，他說工藝選型不會定，組長直接懵逼了，問他你不是剛考過的注冊給排水嗎？怎么連個具體生化工藝參數都確定不了呢？結果小A反問：你讓我算沒問題，但是你得告訴我你準備用什么具體的工藝啊？畢竟不同的工藝計算方式是不同的。等組長給他定好了具體工藝后，小A沒用半天，就呼啦啦的算完了。算完后組長怕出問題還親自復核了一遍，結果還好，小A的理論知識還是非常扎實的，別看第一次算，也基本沒出什么問題。

從這個事例中屏幕前的各位都看出了什么信息呢？當然我相信會有人說小A就是那種典型的會考證不會工作的書呆子，別看頂著注冊工程師的頭銜，實際上名不符其實。但是對于這種看法我卻并不認同，相反我認為小A是一個及其有潛力的種子工程師，他現階段存在問題的根源，僅僅就是因為他從業的時間還短，以前沒接觸過這個，而一但補全了經驗，那么他就會充分發揮他理論知識體系扎實的優點，工作效率會遠高于那些沒有接受過成體系知識學習的人！

遺憾的是，我最終沒能看到小A成長為一名優秀的環境保護工程師，因為他在年前就離職了，理由是環保行業并非他的菜，他不想賺這種辛苦錢，包括他考證也僅僅就是為了掛出去，然后開一間自己喜歡的花店，過那種田園牧歌式的生活，為此我還惋惜了很久，畢竟那些能考取證書的人，都是身兼大毅力和高智商的優秀人才，如果肯塌下心來繼續在這個行業內深耕的話，那么對于提升行業所做的貢獻，絕對會比那些沒有證書或者考來考去就是考不到手的人，要大的多。

不過小A這類人看待證書的角度，也解釋了為啥主管部門要對注冊制度下狠手的原因，試想這種考完證書就掛靠的做法，是主管部門設置注冊制度的初衷嗎？原本一個很有希望成才的人，就因為考過了證書就躺平，是主管部門想要看到的結局嗎？所以成也蕭何敗蕭何，正是很多從業人員這種對于注冊證書的歪曲解讀，才造就了目前注冊制度面臨的尷尬現狀。所以未來制度的制定，肯定會降低企業資質對注冊證書的依賴，進而轉變注冊工程師們“考證養老”的觀念，同時針對具體項目提高注冊人員要求，讓注冊制度真正能夠為工程建設行業服務。

在今天之前，我覺得注冊制度未來的出路，就在于完全弱化企業資質，大力強化個人執業，但是在仔細思考后，我還是覺得完全實行個人執業制度是不太可能的，畢竟不符合我們的國情，也許有的小伙伴們會說了，人家西方某些國家就是這么干的，怎么到了咱們國家就行不通呢？這很好理解，我國作為基建大國，相關從業者基數大，如果全部改為個人執業，完全靠個人拉團干活，這不就是變相鼓勵干私活嗎？為了拿活不擇手段，各種無序競爭、低價中標，只能導致行業出現更多更嚴重的人員管理混亂、勞資糾紛等現象，畢竟個人對個人的剝削根本沒有底線可言，而目前相關法律法規根本不完善，管理如此眾多的個人執業者，和管理數量相對較少的公司，你認為哪個更容易點呢？

但是改革也是必須要進行的，所以我預計未來的模式，會是以企業為載體，然后實行有限度的個人執業，企業和個人雙重擔責，這符合更符合我們這個國家在集體與個人上的固有觀念，也不會提高現有的管理難度，這才是真正符合我國國情的政策，而非全盤接受西方的那種完全個人執業的模式。

今天想和大家說的內容，大致總結的話，實際上就是以下4點：

1、對于個人來說，掛證不掛章，只拿收益不擔責的“掛證時代”，終將落幕；

2、對于企業來說，關于資質方面的負擔肯定會降，但是沒有企業資質需要維護并不代表沒有相關注冊人員需要維護，否則沒人蓋章負責，企業指望什么拿活，怎么活下去呢？

3、對于新政后還有必要考證嗎？如果你是本行業從業者，還想要提升專業能力的話，那么該考還是得考的，如果你對于現狀也很滿意，并不需要額外增加學習負擔，那就另當別論了，但是后面會面臨什么行業狀況，就不好說了。

4、不要太在意別人幸災樂禍的言語，畢竟每個人都有選擇自己生活方式的權利，你可以不認同，但是你沒必要去嘲諷。

今天就這樣了，如果你認可325掛靠網小編的觀點，還請幫我點個贊和再看，我是325掛靠網小編，歡迎各位的關注！

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