每次看到網友曬房曬車曬工資，你是不是也經常問自己“我到底差在哪里？”，“為什么別人可以，我不行？”。

　　今天就和你講講高薪工程人所必備的能力。

　　1、懂得向上管理

　　什么是向上管理？在我們傳統印象里面，員工就必須要絕對服從上級，不能違背領導的意見，不能做領導不讓做的事情。

　　所以許多人，都在工作中都表現得非常沉默，領導說什么他就做什么。

　　預算員小劉就是這樣一個人，他在某企業工作很多年，但一直以來他都只做任務范圍內的事情，在工作結束以后，也不懂得和領導聯系，直到某天被裁員，他才開始反省。

　　后來他換了一家公司后，總是主動去找領導，邊匯報自己的工作，邊了解領導的想法，并且主動提出一些建議，為領導分擔壓力。就這樣漸漸地得到領導的賞識，沒過多久就升職加薪了。

　　所以在職場中，我們除了需要做好手頭上的工作，同時也要具備工作主動性！

　　你有什么辦法可以幫領導解決問題？你能提供給公司什么價值？學會向上管理，不僅能促進你的工作積極性，也能讓領導更看重你，從而拿到高薪！

　　2、懂得深入研究所在行業的趨勢

　　有些人總希望自己可以一下子了解到行業的一些內幕技能和知識，妄想通過一年的時間，就掌握這個行業所有的東西。

　　但其實，一個人想要徹底了解一個行業，必須要在這個行業深耕5年甚至更多的時間。

　　在剛開始的幾年，你一般只能接觸到這個行業表面的東西，這些都是最基礎的。當你深入研究后，你就會發現，原來你對于這個行業還只處于非常片面的階段。

　　所以，我們必須研究更多的行業知識、行業趨勢，去不斷精進自己，以符合行業需求。

　　一個人只有對一個行業有深入的了解，才能讓自己變得更加專業，才能讓自己的技能得以提升，才能夠有升職加薪的資本。

　　3、懂得人際交往

　　在職場人際關系永遠是“第一生產力”！一個人，當步入職場時就要和各色人等打交道。

　　在這些人中，因各自利益有別，立場不同，往往對同一事物都有著不同的切入點和看法，沖突在所難免。

　　為了避免這些沖突，我們一定要注意職場人際關系的邊界，特別是平時的一言一行，哪些合適，哪些是禁忌等。

　　和上級的交往也非常關鍵，如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

　　實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通。

　　要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績，這樣做上級不僅不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

　　在職場混，你的團隊適應能力和人品忠誠度一定會為你的履歷添上一筆！

　　但也不要忘記不斷學習、不斷提高自己！只有自身能力出類拔萃，才能讓你有脫穎而出的機會。

　　以上這3個道理，如果我們都能夠明白，并且好好地去執行，那么升職加薪只是時間的問題！

　　許多時候，我們在工作中有頭有尾，懂得及時回報，并且從公司的角度去思考問題，懂得深入了解行業的發展趨勢，那么我們就能夠成為一個工作能力極強的人，我們的職場道路，也就會越走越寬。

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