“工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動，努力后的無可奈何！”這是我在網上看到的一些人對努力工作的抱怨。

　　其實擁有這種想法的人，他們之所以不得志，是因為他們把自己的人生希望寄托在別人的認可上，把自己的成功，放在了別人對自己的反饋上。

　　這種尋找別人認同，忽視自我感受的行為，在大多數人的身上都存在。你有沒有因為面子，而猶豫不定；你有沒有因為別人的看法，而放棄對自己權力的爭取；......

　　很多人在拼搏中，慢慢就失去了方向，忘記了初心，過起了人云亦云的生活。這種美其名曰的“大家都如此”的日子，就是時下很多人的生存方式。

　　你的人生從來都是你自己的，沒有人能為你建造。于與這樣怨天尤人，真得不如回過頭好好思考一下你的人生，你的追求！

　　一樣的活著，一樣的追求，大家都如此的生活，有時并不適合你。每個人都是自己人生的主人，工作拼命不拼命是你自己的事，你累出病來，也是你自己的選擇。

　　天下之大，沒有完全一樣的人生，每個人都有你自己的追求。在職場上也是如此！你之所以想要得到領導的認可，是因為你想獲取職場上的地位，提升你的存在感。

　　這一切的一切都與他人無關，都是你的選擇。職場的本質就是利益交換，沒有人逼著你用命來工作，沒有人讓你付出健康來換取成果。這種得不償失的后果，只是你不會安排人生的負作用。

　　所以問題的根源還是你自己。現在正仠中考、高考報名關鍵時刻，有的人考到了理想的成績，有的人卻失意名落中山。

　　同樣的努力，同樣的學習，同樣的知識，甚至同樣的老師，為什么會有如此大的差別呢？這就是人生，你用心付出的程度不同，你的收獲就不同。

　　尺有所長，寸有所短。人無完人，每個人都有自己的優點，不能總用大眾的標準來評判對錯！只要你在自己的能力范圍內，用盡全力，努力過，爭取過，那你就對得起你的人生，對得起你自己。

　　360行，行行出狀元！如果你單純地把目標定位在一個結果上，完全忽視了過程中的樂趣，那么即使你提到了你想要的東西，那你也感受不到喜悅！

　　所以不要再抱怨命運的不公，不要再抱怨領導的不認可。這種把眼光聚焦在外圍，不檢討自身行業的處事方式，只會讓你成為牢騷滿腹的憤青！

　　一、時刻謹記你才是你人生的主人

　　很喜歡林清玄說的這句話：“生活終于遇到的不完美與不平衡都是人生最好的啟蒙。”就是因為有了這些不完美，不平衡，你才能品嘗到苦辣酸甜的滋味，才能感受到你是你人生的主人。

　　這樣你才能按自己的意愿，有目的地選擇你想要的人生，并為之努力拼搏，感受其中的樂趣！

　　二、工作是為了自我價值，而不是為了獲得領導的認可

　　列夫.托爾斯泰曾經說過：“人生的價值，并不是用時間衡量的，而是用深度去衡量的！”所以那種不計效果，沒有成效的加班，并不是成功的捷徑。

　　只有明白問題所在，努力解決問題，在完成本職工作的基礎上，創造出超越領導的預期，相信你不但能實現自我價值，更能得到領導的認可。

　　任何相信，都是依靠你的成就來再現的，無效的拼命即使付出生命，也只會換來別人一聲無息的嘆息！

　　三、相信自己，認可自我！

　　富蘭克林說過一句話：“一個人失敗的最大原因，是對自己的能力缺乏充分的信心，甚至以為自己必將失敗無疑。”如三毛當初勸慰自己粉絲時的一段經歷。

　　著名作家三毛曾經勸慰她的一個女粉絲，幫助她走出自卑。這位粉絲從小就對自己的容貌不甚滿意。

　　三毛在給她的回信中，這樣寫道：“如果我是你，第一步要做的事是加重對自我的期許與看重，將信中那一串又一串自卑的字句從生命中一把掃除，再也不輕看自己。因為我自己的生活一點一點地豐富起來，自得其樂都來不及，還想那么多。“

　　人生在世，只有自己看得起自己，相信自己，才能在人生的舞臺上獲得他人的掌聲。

　　電視劇《三流之路》中有這樣一句話：

　　“他小看我，不代表我真的會變得渺小，只要我自己不小看自己就行了。”

　　四、給你試錯的機會

　　所有的完美都是從很多不完美中修復過來的，給你一點試錯的機會，這樣你才能在學習中不斷強大起來！

　　五、健康為首，一切事情都在安全的前提下進行！

　　健康就如比每個數據前的第一位數。拿10000來說，“1”的重要性，你肯定清楚。

　　因為"10000......"在這里“1”不是一個簡單的數字，它代表的是你的健康。當你的健康正常時，不管后面有多少個“0”，這個數據都是一個有效數據。

　　但當“1”倒下時，那不管“1”的后面有多少個“0”，它都是“0”，與你無關的存在。所以要想在職場上實現你的人生價值，你必須先讓自己保持好“1”的有效性。

　　在職場上求生存，領導的認可固然重要，但你還必須明白，你才是你職場的關鍵。從這5個方面來修正，活出屬于你的職場風光！

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