招聘評估師建筑公司招聘過程中必不可少的一個環節，是對前期招聘工作的一個總結。招聘評估的作用具體表現在以下三個方面。

招聘評估對建筑公司有什么用？

（1）招聘評估師企業反思招聘中的問題和改進招聘工作的依據。招聘評估可以幫助企業反思招聘過程中存在的問題，對招聘工作形成一個更加清晰地認識，從而總結經驗，吸取教訓，降低招聘成本，提高招聘效率，進而可以避免招聘工作的盲目性，合理配置企業資源。

（2）招聘評估是衡量招聘班子成績的依據。企業通過招聘工作，引進一定數量和質量的新員工，這就是建筑公司招聘班子的工作成果。通過對被聘用員工的數量、工作態度、工作績效和留任率等方面的分析，可以正確評估招聘班子的工作成果，了解招聘面試班子對人員招聘面試工作的完成情況。因此，企業對人員招聘面試工作進行評估，也是衡量招聘面試班子工作成績的重要依據之一。

（3）招聘評估能夠幫助企業發現內部問題。招聘能否達到預期的目標，不僅受企業外部環境的影響，也受企業內部諸多因素的影響。因此，做好招聘評估工作，有助于找出企業內部導致人員招聘失敗的深層次原因。例如，企業提供的薪酬是否低于同行業競爭企業，企業的人力資源戰略是否存在問題，企業文化與企業形象是否能被應聘者廣泛接受等。企業應通過進行人員招聘評估，深究其原因并適時地調整人力資源戰略和其他有關的管理政策。

上一篇： 留住頂尖建筑人才的十個關鍵點

下一篇： 土木工程師必須具備的基本能力

• 做獵頭顧問怎么樣 [06-14]
• 建筑企業、建筑資質、建造師，這三者之 [07-14]
• 為什么說越早通過監理工程師考試越好? [08-05]
• 2023年一級建筑師年薪情況如何呢？ [09-05]
• 2023年二建考試會更難？如何備考？ [03-09]
• 325建筑網十周年回饋，全場會員88 [04-17]
• 辦理325建筑網VIP送騰訊、愛奇藝 [11-05]
• 關于過期掛靠信息清理的說明 [04-17]
• 水利部嚴查“掛證”現象，行業即將迎來 [02-18]
• 一個建造師的痛苦掛證經歷與教訓 [03-01]
• 經濟下行壓力下，掛靠為何仍成整治重點 [11-17]
• 建造師掛項目風險大嗎？ [03-17]
• 報考一級造價工程師有限制專業嗎？ [10-16]
• 一級建造師掛靠市場現狀分析：價格差異 [11-19]
• 什么是資質建筑？ [10-28]
• 2025年證書掛靠行情解析：掛證嚴查 [02-07]
• 建造師掛靠如何避免陷阱？ [02-14]
• 如何識別靠譜中介？建造師選擇中介的七 [01-02]
• 30歲了，會不會因為自己不喜歡的工作 [11-02]
• 2025年證書掛靠市場動蕩：哪些證書 [02-13]
• 建造師證社保不唯一安全嗎？ [03-26]
• 自己的證書被其他單位掛了怎么辦？ [03-24]