花費大量人力、物力、財力招來一位“空降兵”，卻沒辦法留住建筑人才，這是很多建筑企業(yè)面臨的困惑和苦惱。

對于建筑企業(yè)來說，優(yōu)秀的經(jīng)理人很難得，花心思將其招進來，也要花心思讓其成功著陸。為此，建筑企業(yè)需要分析造成空降經(jīng)理人離職的種種原因，從根本上解決問題，減小“空降兵”離職帶來的損失。

一般情況下，空降兵離職有以下八大原因：

原因一：發(fā)展理念存在分歧

建筑人才同建筑企業(yè)發(fā)展理念存在分歧很容易導致其離職，很多空降兵較為看中和企業(yè)發(fā)展理念的契合度。如果彼此發(fā)展理念都不一致，那么在開展工作時很難達成一致的意見，就是會使得建筑人才在這里發(fā)揮不出自己的價值，也做不出建筑企業(yè)想要的成績。有時候，雖然空降兵能給企業(yè)帶來一定的效益，但是往往也是事倍功半。一旦出現(xiàn)這樣的情況，建筑人才的心理勢必會有所波動，也就容易造成離職。對于建筑企業(yè)來說，招聘空降兵一定要看其發(fā)展理念同企業(yè)、企業(yè)高層的發(fā)展理念是否一致，或者能否接受彼此。這樣可盡量降低因彼此發(fā)展理念不一致導致的離職。

原因二：禁不住外界誘惑

為了招聘到優(yōu)秀的建筑人才，不少建筑企業(yè)會花費心血“挖墻腳”。空降兵因為能力出眾，會成為不少建筑企業(yè)瞄準的對象。有的空降兵在任職期間會遭受各種跳槽的誘惑。在對更多財富和更好平臺的追求之下，只要對方企業(yè)開出合理的條件都有可能讓空降兵“易主”。

原因三：企業(yè)發(fā)展狀況不佳

企業(yè)發(fā)展一直都是員工考慮的問題，對于空降建筑人才更是如此。建筑企業(yè)發(fā)展前景光明、機遇眾多，才能吸引更多的高端建筑人才加入，才能為人才的發(fā)展提供更多的條件和可能性。然而，很多還處在發(fā)展階段的中小型建筑企業(yè)可能在任用空降建筑人才的時候，給予空降建筑人才期望的薪資和待遇滿足不了空降建筑人才的要求，加上企業(yè)發(fā)展實力不足，讓高端建筑人才在這里又看不到發(fā)展，從而選擇離職。

原因四：入職初期業(yè)績不佳，引昝辭職

對于空降兵，企業(yè)往往會抱有過度的期待，甚至希望空降兵到職后就會起到立竿見影的效果。然而，因為企業(yè)環(huán)境、發(fā)展理念、管理方式等各種情況，不少空降兵在入職的最初三個月到半年的時間內(nèi)甚至更長的時間段，并不一定就能馬上達到建筑企業(yè)老總原來的期望值。而個人也因為沒有給企業(yè)帶來預期的業(yè)績而承受來自自已、企業(yè)員工、企業(yè)高層等各方面的壓力，最后無奈，只好選擇引咎辭職。

原因五：公司內(nèi)部人際關系復雜導致離職

公司內(nèi)部人際關系復雜，尤其是家族性質(zhì)的建筑企業(yè)中，很多人員都是動不得的。而空降兵進入到公司往往會被賦予高管的職位和職權，在行使工作職責內(nèi)的職權時很容易觸犯到家族成員或者老員工的利益，很容易引起家族成員或者老員工的不支持，甚至相互的抱團和鉤心斗角。此時大部分的空降兵都疲于應付這些復雜的人際關系，最終因為上層領導的不予支持和公司現(xiàn)狀的難以改變而選擇離職。

原因六：眼高手低，不實事求是

有些空降兵在具體的工作中可能會采取以往的方式，忽略不同的企業(yè)有不同的發(fā)展情況，最終采取的工作方式受到各方面的阻礙，最終因為不適應而離職。

原因七：沒有較好的發(fā)展平臺

高端建筑人才多看中建筑企業(yè)的發(fā)展空間和自身的發(fā)展平臺。有的空降兵降落到企業(yè)中，經(jīng)過在日常工作中的觀察發(fā)現(xiàn)企業(yè)并沒有太大的發(fā)展前景，而自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展平臺也不寬廣。遇到家族式經(jīng)營或內(nèi)部高層多有私人關系的企業(yè)，更容易使空降人才處在非常尷尬的境地，空降人才看不到自身的發(fā)展，最終選擇辭職。

原因八：薪資待遇達不到自己的要求

在企業(yè)員工離職的比例中，薪資待遇占的比重最大。對于空降而來的高端建筑人才來說，雖然并不會把薪資待遇放在首位，但是在薪資待遇上面的要求同樣很高。如果所供職的建筑企業(yè)不能滿足他們在物質(zhì)方面的要求，也會造成其離職。

以上八個方面即為建筑人才離職的主要原因。當然，空降兵離職還有其他方面的因素，如家庭因素、身體因素、個人恩怨等。對于建筑企業(yè)來說，在選擇空降建筑人才的時候，要對其進行全面而深入的了解，深入挖掘他們內(nèi)心中最為真實的想法，然后從其入手，想辦法留住他們。

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