很多建筑企業都感嘆，找到一個高學歷、高能力的優秀建筑人才難，找到一個高學歷、高能力且好品質的優秀建筑人才更難，畢竟德才兼備的人少之又少。相對于高能力的“才”，好品質的“德”更是難能可貴。養大德者方成大業，所以建筑企業選才的標準不僅僅是高學歷、好背景、高能力，更要關注優秀人才的品質。

那么，優秀建筑人才應具有哪些關鍵品質呢？

(1)忠誠

在2014年中國職場人士跳槽報告中顯示，職場人員平均在職時間為34個月，而中位數只有24個月。在跳槽頻率如此高的現代社會，面對外界高薪等強有力的誘惑，忠誠無疑成為一位優秀建筑人才必要的品質。每一個老板都渴望得到員工的忠心，尤其在跳槽頻率如此頻繁的現代社會。高端建筑人才面對的跳槽誘惑非常大，只要是優秀建筑人才，很多建筑企業都想為自己所用。而一個能夠對企業忠誠、對老板忠誠，時刻站在企業、老板的角度思考問題，面對誘惑不為所動的高端建筑人才，對企業來說是一筆財富。

(2)責任心

責任心也是優秀建筑人才的關鍵品質之一。有責任心的優秀建筑人才，會對企業、工作、老板負責到底，為了企業的業績和發展不懈努力。同時，當工作出現失誤的時候，這樣的人才會在責任心的驅使下更勇于擔當，并竭盡全力將損失降到最低。

(3)進取心

進取心是指不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態。如果沒有進取心，那么一切都會停滯不前。正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪。”有進取心的人渴望有所建樹，并不滿足于個人現有的才能和成就，會為自己設立更高的目標，勇于迎接挑戰，要求自己工作成績出色。這樣的人才能跟上企業發展的步伐，同建筑企業共同成長。

(4)低調

“高端大氣上檔次，低調奢華有內涵。”這對于高端建筑人才來說非常難得。古人亦有云：“地低成海，人低成王。”生活需要低調，為人處世更不可不“低調”，低調代表著成熟和理性。而不少高端建筑人才擁有高學歷、好背景、高能力，他們更容易自傲，從而樹大招風而招致詆毀和劫難，也因為過分在意自己而不能關注他人的感受，從而在人際關系上為自己設置屏障。只有懂得低調做人的人，才能夠在工作中扮演好自己的角色，成就一份事業。

(5)謙虛

很多高端建筑人才在取得大的成就面前，會滋生驕傲之心，進而懶惰、自負，久而久之故步自封、不思進取，更有甚者會看不起不如自己的人。這樣的人很難有大的發展。而無論取得多大成就，有了多少榮譽、多少關注都能謙虛看待自己的人，更容易認識到自己的不足，也更容易取得更大的進步。同時，謙虛的人因為始終抱著一顆還要學習的心，很容易看到他人的亮點，向他人請教，進而更容易獲得他人的好感。

(6)坦誠

很多人面對問題、矛盾，并不當面解決，而喜歡在背后抱怨，這樣的人心胸狹隘，為人不夠坦誠，不利于問題的解決，也不容易贏得他人的好感。同時，也因為內心不夠坦誠磊落，而不能主動承擔責任和問題。當然，這里的坦誠并不是不顧他人感受有什么說什么，而是在同理心的基礎上與人坦誠相待。而具備坦誠品質的優秀建筑人才才能更好地服務客戶，取得信任；才能更好地管理團隊，取得支持！

除了以上六點品質之外，諸如主動、感恩、寬容等也是優秀建筑人才的關鍵性品質。建筑企業在選擇候選人的時候，在考核能力、專業之外，更要從這幾個方面觀察候選人，選出既高能又高品質的人，這才是建筑企業的財富。

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