國企的行業屬性不同，面試的問題當然也不會相同，所以，你提的這個問題，真的很難具體去回答內容。不過，可以給你提供一些方向性的意見和建議，希望能夠對你有所幫助。

　　第一，國企面試很少會提“奇葩”問題。

　　國企不比民企、外企，國企招聘人員時，很少會向面試者提一些特別奇葩、特別刁鉆的問題。

　　網絡上不是經常提到很多奇葩的面試問題嘛，例如：

　　“如果面試官的褲子拉鏈是打開的，你如何恰當地提醒面試官?”

　　“你如何在一分鐘內，脫掉我(面試官)的衣服?”

　　這種過分腦洞的問題，在整體風格趨于保守和嚴肅的國企里，是很難出現的。因此，不用太過擔心會遇到這樣和自己專業知識技能和工作經驗經歷毫無關聯的面試題。

　　第二，國企大概率會出現的面試問題。

　　國企的面試官，一般情況之下都是由人力資源部相關人員以及用人部門的相關人員組成，所以，在面試時，面試官都會關注求職者的工作經歷、專業能力和抗壓能力。

　　剔除掉專業性比較強的問題，通常面試會比較大概率出現的問題包括：

　　1.你為什么會想離開上一家單位來我們公司應聘?

　　目的：了解離職原因，特別是求職者是從一個國企跳槽到另外一個國企時，這個問題更有代表性。

　　2.你對我們公司有什么了解?

　　目的：了解應聘者的求職意愿是否強烈，是否提前做了功課，側面了解一個人的工作能力

　　3.你對薪酬的大體期望是什么?

　　目的：了解求職人員的薪資要求，國企的薪資都是根據缺崗的職級定好了的，不會有較大的浮動區間，如果求職者的薪資強過高，就算招聘進來了，也留不住人。

　　4.競聘這個職位，你認為自己的優勢是什么?

　　目的：了解求職人員的工作能力和優勢。

　　5.你如何看待加班?

　　目的：了解求職人員的工作壓力承受情況。

　　6.如果你能被錄用，最快多久能到崗?

　　目的：這個問題并不代表你就被錄取了，只是一種對相對較為不錯的應聘者的例行詢問。一般而言，對于國企來說，最長1個月就是極限了。

　　7.對于我們企業或者你應聘的崗位，你還有什么需要了解的?

　　目的：進一步了解求職者的訴求，避免溝通不到位引發的誤解。

　　以上一些是國企比較會出現的通用問題，不一定全，但還是有代表性。至于這些問題如何回答，其實，知道了問題的目的，回答就可以有的放矢，在此不再贅述。

　　第三，國企面試需要注意的事項。

　　國企面試有很多需要注意的地方，下面簡單介紹一下：

　　1.儀表得體：這個不用多說了，干凈整潔是首要要求，至于著裝，不一定要很正式的西裝領帶，但是，一定要大方得體。例如：熨燙平整的白色或者淺色襯衫加黑色或深色西褲就比較不錯。奇裝異服或者蓬頭垢面都是禁忌。

　　2.禮貌規矩：進入面試地點時，要對面試官簡單行禮致意;面試時，一定要面帶微笑，眼睛直視面試官，不要眼神游離。遵守面試的安排和規矩，回答問題如果有時間限制，一定要控制好時間節奏。

　　3.做好功課：一定要提前做好對應聘單位的資料收集和準備，包括企業的標準名字，行業屬性，行業地位，從業人數，經營規模，主要產品、主要領導的姓名等等。有了這些，你在自我介紹或回答問題時，附帶說一下，都能讓面試官覺得你認真準備了，可以給自己加分。

　　4.流暢表達：國企面試不會出現奇葩題目，問的問題要么與你的專業領域相關，要么與你的從業經歷相關，所以，并不會出現你聽到題目就完全愣住的情況。這個時候，就要考驗你的語言表達能力，能夠吐字清晰，邏輯順暢地表達自己觀點，也是面試的一個重要考點。

　　5.態度積極：無論是在回答問題還是在自我介紹的過程中，所表達出來的內容最好正能量多一些，不要有消極的評價和負面的情緒，包括為什么離職，包括薪資待遇的期望等，最好都能表達出積極面。

　　總結

　　國企面試相對來說并不難，因為國企的面試問題，都是中規中矩的，不會像私企和外企那么跳脫和奇葩。所以，只要你的專業知識過硬，能夠在專業問題上應付自如，并且提前做好了相應的功課和準備，基本上就不會有大的問題。

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