獵頭與人力資源管理師有一定的相同之處，不過更偏向于高端人才的精準推送，那么做獵頭顧問職業發展前景怎么樣呢？ 下面325掛靠網為您詳細介紹。

獵頭這個行業，基層流動比較大，高級顧問基本穩定，而做到合伙人和高管基本都不會離開這個行業。獵頭對大部分顧問而言不是一個一輩子的職業，可以是一個職業生涯的重要組成部分。?

一個優秀的獵頭，首先就擁有強大的銷售能力，能夠把候選人推送出去；同樣獵頭還必須是一個優秀的信息篩選專家，從大量信息中挑選到對自己最有用的信息；獵頭既要懂項目管理，又要懂專業知識、江湖規矩……所以說做獵頭對人的鍛煉很大，越向上走對自己的要求越高。而脫離獵頭行業的人，也普遍都認為獵頭行業的歷練對于他們的人生而言是一種財富。?

對大部分獵頭公司而言，顧問多按行業粗略分工，然后根據客戶的需求去找人。有時客戶有需求，或是有短期的利益，顧問往往也會過界去做做非自己專業方向的單；不少的小獵頭公司，以RS模式服務幾個關系不錯的客戶，生活得也很滋潤…?

盡管被管理得很嚴，大公司的強大的品牌，系統，培訓與管理經驗還是使大部分的顧問成長較快，盡管收益/業績比較低，但收入的絕對值也還可以；真要離開這個自己時常抱怨的公司平臺，顧問還是需要掂量掂量。?

大部分合作多年的合伙人分開了，甚至不歡而散，大家都有不勝唏噓之感。合伙人制如同婚姻，聽起來不錯，一起過日子可能未必會過得好。大部分時候，自己單干，無需面對協調難度甚高的合伙人關系，反而高效且輕松自在。?

同時大多數所謂的采用合伙人機制的公司實質上只是個"封閉的多股東公司"而已，公司從機制上缺乏如何讓優秀的顧問成為合伙人的制度性安排。對于"合伙人機制可能是個出路"，大部分公司道理上明白，但究竟應該如何操作其實是霧里看花。?

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