這幾年，建工行業(yè)的“掛證熱”降溫了不少，但證書市場依然不缺人。一級建造師、二級建造師、注冊監(jiān)理工程師、造價工程師……每年考試一結(jié)束，網(wǎng)上各種“證書掛靠交流”“證書求合作”的帖子就開始扎堆。可讓很多持證人意外的是：拿到證書并不代表就能立馬找到單位掛靠。相反，企業(yè)挑人的眼光越來越“毒”，門檻也越來越高。

一、掛證不難，找到好單位難

現(xiàn)在的掛證市場，可以說是“人多證多崗少”。特別是在一些資質(zhì)不擴張、項目不新批的年份，企業(yè)對證書的需求并不旺盛。反而是持證人一批接一批地產(chǎn)出，市場自然就飽和了。

過去很多企業(yè)只要有人、有證就行，現(xiàn)在不一樣了，企業(yè)更注重合規(guī)、匹配度。尤其是社保聯(lián)網(wǎng)以后，什么“掛而不上”“人證分離”基本都行不通。企業(yè)一查你社保、勞動合同不在自己公司名下，直接不考慮。

二、證多未必值錢，冷門專業(yè)更難找單位

有些考生辛辛苦苦考下二建市政、監(jiān)理、造價證書，想著可以掛靠換點收入，結(jié)果一問，發(fā)現(xiàn)根本沒人要。尤其是冷門專業(yè)或者需求少的證書，行情并不好。

熱門專業(yè)也未必穩(wěn)，像建筑專業(yè)的二建證，現(xiàn)在都快成“標(biāo)配”了，競爭激烈，掛證價格也壓得很低。掛靠方經(jīng)常說：“我們這里有好幾十個證等著掛，你這證沒社保配合的話，基本沒法用。”

三、企業(yè)看重的不只是證書，還有你的背景

在企業(yè)看來，現(xiàn)在“光有證”已經(jīng)不夠了，他們更想要“能配合社保、合同”的那種真實在崗人員。有經(jīng)驗、有單位工作背景、能配合簽勞動合同并繳社保的持證人，才是優(yōu)先選擇對象。

另外，有些大一點的單位，甚至還要考察持證人的工作履歷，比如之前在哪些企業(yè)任職、有沒有做過項目、有沒有被查處過掛證記錄等等。可以說，企業(yè)的審核維度已經(jīng)越來越像“招員工”，而不是“買證”。

四、掛證風(fēng)險加大，企業(yè)也怕“踩雷”

企業(yè)不挑還真不行，現(xiàn)在“掛證被查”帶來的處罰越來越重。不僅是證書作廢、三年禁考那么簡單，還有企業(yè)資質(zhì)降級、項目停工、罰款等連帶風(fēng)險。

尤其是在“雙隨機、一公開”抽查和實名制管理的監(jiān)管體系下，企業(yè)用一個“問題證”可能要承擔(dān)很大責(zé)任。所以他們寧愿慢慢挑，也不敢輕易接收來路不明的證書。

五、掛證越來越難，證書必須“真用”

從現(xiàn)在的政策和市場反饋看，“掛證換錢”的思路已經(jīng)走不通了。持證人想要讓證書真正“變現(xiàn)”，就必須考慮實操能力、工作經(jīng)驗和企業(yè)需求的匹配程度。

有能力、有項目經(jīng)驗的人，證書價值才會體現(xiàn)出來。而那些“靠考證換收入”“一證多掛”的模式，已經(jīng)越來越行不通，甚至可能給自己惹麻煩。

掛證人員越來越多，證書泛濫的同時，企業(yè)變得謹(jǐn)慎而苛刻。不再是“你有證我就用”，而是“你是誰、你能干啥、你是否靠譜”。這場看似簡單的供需關(guān)系，實則是行業(yè)正在逐步走向規(guī)范和理性。

如果你只是考個證想著掛靠掙錢，那可能越來越難混得下去。但如果你有實力、愿意配合企業(yè)真用證，那你依然有價值。

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