在當(dāng)下這個“寒氣逼人”的建筑行業(yè),很多企業(yè)都面臨著一個兩難的問題:項目不好接,人工成本高,維持資質(zhì)卻又不能松懈。尤其是涉及一級建造師、二級建造師等注冊類人員的資質(zhì)維護,常年聘用一位“唯一社?!钡慕ㄔ鞄?,開銷動輒十幾萬一年,不少中小企業(yè)真是吃不消。
于是,一些企業(yè)開始重拾“老套路”——盯上了那些社保不唯一、手里有證卻不在本職崗位工作的人群。說白了,就是變著法地“掛證”,但這次,套路更隱蔽、手段更高明了。
現(xiàn)在的操作非常精細:企業(yè)先讓你簽一份承諾書,聲明你同意在該企業(yè)注冊為建造師;接著他們選擇一個尚未聯(lián)網(wǎng)的邊遠地區(qū),給你交一個月的社保,確保注冊流程能順利走通;一旦資質(zhì)審批通過,立即撤社保,連一分錢工資都不發(fā),整個過程干脆利落。
表面上是“合法注冊”,實則是典型的“掛而不養(yǎng)”。企業(yè)省錢了,個人也落得一筆“掛證費”,看起來是“雙贏”。但這背后的隱患,卻越來越多、越來越嚴(yán)重。
過去,“一證多掛”、“掛證不實崗”的灰色操作之所以屢禁不止,很大程度上是因為社保信息沒聯(lián)網(wǎng),部門之間的數(shù)據(jù)不通,給了企業(yè)和個人可乘之機。
但近年來,國家對于資質(zhì)注冊類人員的監(jiān)管已經(jīng)明顯加碼。人社部、住建部、稅務(wù)等多部門陸續(xù)推動社保數(shù)據(jù)的全國聯(lián)網(wǎng),并明確表示要逐步實現(xiàn)人員注冊與實際繳納社保的“一致性審查”。
換句話說,今天你掛證“躲過了雷”,不代表明天查不到你。等到全國聯(lián)網(wǎng)真正實現(xiàn),系統(tǒng)一比對,“注冊在北京、社保在廣西”的情況一目了然。那時候,別說企業(yè),連你自己都跑不了責(zé)任。
一旦被查,企業(yè)當(dāng)然難辭其咎,輕則責(zé)令整改,重則資質(zhì)撤銷。但別忘了,注冊人員同樣會被問責(zé):取消注冊資格、暫停注冊年限、列入信用黑名單……這些都是實打?qū)嵉暮蠊踔習(xí)苯佑绊懩阄磥淼膹臉I(yè)生涯。
更有甚者,還有可能因為提供虛假材料、簽署虛假承諾,而面臨法律責(zé)任追究。到那個時候,哪怕你再后悔,也已經(jīng)晚了。
很多人愿意參與掛證,說到底是因為眼下賺錢難、機會少,而掛證的收入來得快、不用勞心。但你真的考慮過后果嗎?一張證書你可能花了幾年考下來的心血,一旦因為違規(guī)操作被注銷或暫停使用,不僅是經(jīng)濟損失,更是職業(yè)前途的斷崖式下滑。
更何況,如今監(jiān)管愈發(fā)趨嚴(yán),真出了問題,你可能連責(zé)任都“甩”不掉。
要真正解決這類問題,單靠查處是遠遠不夠的,關(guān)鍵還得靠制度建設(shè)的完善。推進社保聯(lián)網(wǎng)、強化部門協(xié)作、設(shè)立統(tǒng)一的信息核查平臺,是堵住漏洞的根本路徑。
但在這之前,作為執(zhí)證人,我們更要有一份清醒和自律。**證書不是用來變現(xiàn)的“工具”,而是你多年專業(yè)積累和信用的體現(xiàn)。**為了短期利益將它“租出去”,看似賺了,其實是拿自己的職業(yè)生涯在賭博。
在掛證這條灰色邊緣線上,沒人是贏家。企業(yè)貪圖便宜,建造師圖個快錢,一旦出事,損失最大的是個人。
政策終將收緊,聯(lián)網(wǎng)終將落地,制度終將完善。在這之前,你要做的,是守住底線,不讓眼前的利益沖垮你未來的路。
掛證的終點,往往不是“發(fā)財”,而是“翻車”。