?

在建筑行業，掛靠證書已不是新鮮事，尤其是一些小型私營建筑公司，更是將證書掛靠視為“日常操作”。不少人疑惑：現在那么多建筑從業者失業，招聘一個有建造師證書的專業人才并不難，薪資也相較以前更低，為什么企業卻寧可花錢掛證，也不愿意請全職人員？

?

這背后，其實是企業在“成本”與“風險”之間做出的權衡。

?

首先，建筑行業中有一個“奇怪但常見”的現象：公司里的本職員工往往沒有建造師證件，公司需要用于資質年審、項目投標、現場施工備案的建造師證書，多數都是通過掛靠方式解決。尤其在資質核查日趨嚴格的近兩年，不掛證根本無法應對動態核查。

?

比如，一個擁有三級機電資質的企業，根據《建筑業企業資質標準》要求，必須配置不少于5名建造師、不少于10名中級及以上職稱的工程師、以及不少于15名八大員。由于建造師和工程師可為同一人擔任，這也就意味著至少要掛靠10本證書才能“維穩資質”。

?

以河北省為例，目前機電建造師掛靠費用在7000-10000元/年，工程師職稱掛靠費用則在30004000元/年。這還不包括為這些證書匹配的社保支出。如果按照最低基數3726元來繳納，養老保險部分（企業和個人合計）每月約為894元，一年將近1萬元。綜合測算下來，一家中小型建筑公司每年用于維持資質的掛靠費用大約在32萬元~34萬元之間。

?

相較之下，招聘一位真正能帶項目的項目經理，一年的薪資往往在10萬元甚至更高。更不用說，如果這名員工帶證入職，企業還需承擔長期社保、獎金、項目提成等成本。換句話說，一位帶證的項目經理的“全職成本”，可能等于3~4個掛證人員。

?

更現實的是，很多能擔任項目經理的人并沒有建造師證，而有建造師證的人卻未必有項目落地的執行能力。因此，很多小企業更傾向于“兩頭分開”：用掛靠建造師應對監管與資質審查，實際項目執行由經驗豐富但無證的老項目經理負責。

?

歸根結底，證書掛靠之所以成為“主流方案”，不是因為企業不想養人，而是從成本、靈活度和合規三方面來看，掛靠更容易達成平衡。

上一篇： 注冊類證書掛靠費一覽：誰在漲？誰在跌？

下一篇： 證書掛靠費如何談判？實用技巧教給你

• 做獵頭顧問怎么樣 [06-14]
• 建筑企業、建筑資質、建造師，這三者之 [07-14]
• 為什么說越早通過監理工程師考試越好? [08-05]
• 2023年一級建筑師年薪情況如何呢？ [09-05]
• 2023年二建考試會更難？如何備考？ [03-09]
• 325建筑網十周年回饋，全場會員88 [04-17]
• 辦理325建筑網VIP送騰訊、愛奇藝 [11-05]
• 關于過期掛靠信息清理的說明 [04-17]
• 水利部嚴查“掛證”現象，行業即將迎來 [02-18]
• 一個建造師的痛苦掛證經歷與教訓 [03-01]
• 經濟下行壓力下，掛靠為何仍成整治重點 [11-17]
• 建造師掛項目風險大嗎？ [03-17]
• 報考一級造價工程師有限制專業嗎？ [10-16]
• 一級建造師掛靠市場現狀分析：價格差異 [11-19]
• 什么是資質建筑？ [10-28]
• 2025年證書掛靠行情解析：掛證嚴查 [02-07]
• 建造師掛靠如何避免陷阱？ [02-14]
• 如何識別靠譜中介？建造師選擇中介的七 [01-02]
• 30歲了，會不會因為自己不喜歡的工作 [11-02]
• 2025年證書掛靠市場動蕩：哪些證書 [02-13]
• 建造師證社保不唯一安全嗎？ [03-26]
• 自己的證書被其他單位掛了怎么辦？ [03-24]