建造師證書市場掛靠行情,始終與國家的資質政策變化緊密掛鉤。尤其是一級建造師,其需求高度依賴于企業資質的申請和維護。在我從事資質管理工作的這十年中,親歷了行業政策的一次次調整與轉折,也見證了建造師行情的潮起潮落。
325建筑網小編將以我個人的從業經歷為主線,帶大家一起回顧過去十年建筑業企業資質標準的變遷,以及這些變化如何深刻影響了建造師的市場地位。
目前仍在實施的《建筑業企業資質標準》,是2014年11月由住建部發布,并于2015年正式實施的。這一版本對上一版(2004版)做出了大刀闊斧的修改,其中影響最大的莫過于對人員要求的徹底調整:
1.明確要求注冊建造師而非項目經理。這是建造師制度正式與企業資質深度綁定的關鍵一步。
2.中級職稱必須為工程序列,不再接受經濟類職稱,專業性進一步增強。
3.增加技術工人要求,提升了企業一線人員的技術門檻。
4.資產考核由注冊資本改為凈資產,并放寬了技術負責人的資格認定(職稱或執業資格二選一)。
5.申請最低等級資質不再要求企業業績,改為考核技術負責人的業績,解決了“無資質就無法攬業務、無業務又不能申報資質”的邏輯死循環。
這版標準的核心思想,是在推動行業正規化、精細化的同時,逐步以注冊人員替代“人情項目經理”的灰色操作空間,推動市場透明化。建造師從此成為資質申請中不可或缺的重要角色,證書價值水漲船高。
新標準發布后,住建部給予企業一年半左右的過渡期,允許按新標準進行資質就位。很多企業起初積極準備人員配置和業績整理,投入不少精力。可沒想到半年不到,政策風向突變。
到了2015年底,資質就位工作由“實質考核”改為“簡單換證”——即無需審查人員和業績,只要申請即可直接換發新證。大多數企業在2016年初便順利換證,有效期統一為五年。
這一舉措短期內緩解了企業資質壓力,也直接抑制了對建造師證書的需求。市場沒有出現搶證潮,行情整體穩定。而勞務資質當時未在換證范圍內,坊間流傳住建部有意取消該序列,最終轉為備案制,也驗證了這一傳聞。
就在企業開始按部就班申請資質、建造師市場有所復蘇之際,政策再次發生劇烈震蕩。
2016年10月,住建部發布《關于簡化建筑業企業資質標準部分指標的通知》,對注冊建造師、中級職稱、持證現場管理人員、技術工人四類人員指標做出重大調整:
除最低等級資質外,企業申請高等級資質時將不再考核上述人員,僅保留對技術負責人的考核。
這意味著,建造師曾承擔的重要角色——**資質升級“硬通貨”**身份,瞬間失效。一級建造師作為“資質標配”的地位被削弱,市場需求驟降。
于是我們看到:
1.建造師掛靠價格開始跳水;
2.一級建造師與二級建造師掛靠價格倒掛現象首次出現;
3.證書掛靠市場“供過于求”,行情持續低迷。
這一輪政策調整,是一級建造師行情的第一次重創,很多持證人甚至陷入“考了等于白考”的迷茫期。
過去十年,建造師的市場價值幾乎完全由政策推動:
1.政策加強監管、明確要求時,證書價格飆升;
2.政策寬松、放開指標時,證書價值跳水;
3.政策模糊或搖擺時,市場陷入觀望和混亂。
從2015年的換證潮、到2016年的指標簡化、再到后續各省的執行差異,每一次政策變動都牽動著持證人和企業的神經。建造師證書,既是專業能力的象征,也是制度博弈下的籌碼。
2024年即將發布新的《建筑業企業資質標準》,標志著新一輪資質制度改革即將到來。我正好在這一年進入新的單位負責資質管理,十年的經歷又迎來一個輪回。
未來建造師的價值會如何走向?會不會回歸實質能力導向?還是繼續作為資質“門票”存在?沒人能給出確定答案。但可以肯定的是:只有不斷提高專業能力,增強項目實戰經驗,建造師們才能在任何政策環境中保持自己的核心競爭力。
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