在工程行業(yè)中,企業(yè)資質(zhì)不僅是市場競爭的敲門磚,更是一項長期核心資源。而今,資質(zhì)升級正逐漸從“有門檻”邁向“高門檻”乃至“近乎封死”。特別是勘察行業(yè),從2023年起,資質(zhì)升級的難度陡然上升,到了2025年,已全面進(jìn)入“Very Hard”模式。
從前十年看,資質(zhì)升級雖然也需投入人力物力,但經(jīng)驗可借、路徑可循。無論是勘察乙級升甲級,還是巖土乙級沖甲級、甚至是勘察綜合甲級,業(yè)內(nèi)都有相對成熟的申報模式與操作流程。那時,每個批次成功晉升的單位屢見不鮮,一次通過十幾家的情況也并不罕見。然而,這一切在2023年戛然而止。
2025年已過近半,在住建部的資質(zhì)審查中,累計公示了5個批次的勘察設(shè)計企業(yè)資質(zhì)申請。讓人震驚的是,除了某一批次中一家工程測量單位晉級甲級外,其余4個批次的勘察單位資質(zhì)申請,全部被否決,通過率為零。
根據(jù)最近一期“建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)專家審查意見的公示”,申報勘察資質(zhì)升級的僅有3家單位,最終無一通過。要知道,在2023年同期的公示中,某個批次曾有十余家單位成功升級。兩年間的反差,足以令行業(yè)震動。
導(dǎo)致資質(zhì)升級成功率驟降的核心原因之一,是“業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)”的全面升級。以往紙質(zhì)版業(yè)績尚可作為支撐材料,而如今,必須是“住建部四庫一平臺”中可查詢的線上業(yè)績。這意味著,所有項目需全流程合規(guī)備案,且信息需完整透明。沒有系統(tǒng)備案、沒有可追溯數(shù)據(jù)、沒有明確參建角色的項目,統(tǒng)統(tǒng)失去申報效力。
四庫業(yè)績的強(qiáng)制要求,直接切斷了企業(yè)走“老路”的可能。曾經(jīng)靠項目包裝、經(jīng)驗操作“拼一下就過”的時代結(jié)束了。企業(yè)要想真正實現(xiàn)升級,必須從根基上重塑合規(guī)管理體系,逐項梳理過往項目業(yè)績、人才結(jié)構(gòu)和技術(shù)能力。
更具諷刺意味的是,資質(zhì)升級門檻越來越高,原本應(yīng)成為稀缺資源的資質(zhì),卻開始遭到“主動放棄”。據(jù)業(yè)內(nèi)多方消息反饋,自2024年以來,全國多地不少勘察企業(yè)已選擇“躺平”——不再申報、不再維持,不少公司甚至開始尋求轉(zhuǎn)讓股權(quán)或直接注銷相關(guān)資質(zhì)。
這是一個令人糾結(jié)的局面。一方面,資質(zhì)愈發(fā)稀缺,升級者望眼欲穿;另一方面,維持成本激增,經(jīng)營回報縮減,擁有者卻萌生退意。在政策高壓與市場現(xiàn)實的雙重夾擊下,企業(yè)在資質(zhì)問題上的態(tài)度變得格外審慎:要么不做,要做就必須孤注一擲。
資質(zhì)從“普及品”變?yōu)?/span>“奢侈品”,標(biāo)志著行業(yè)正在經(jīng)歷深層變革。對于尚在觀望的企業(yè)而言,若無堅實的業(yè)績、扎實的人才儲備和清晰的戰(zhàn)略路徑,貿(mào)然申報升級只會徒增負(fù)擔(dān)。真正有意圖沖擊高等級資質(zhì)的單位,則必須提前幾年規(guī)劃,項目落地即啟動備案,確保每一個項目都能轉(zhuǎn)化為“可用業(yè)績”。
2025年,注定是勘察設(shè)計行業(yè)資質(zhì)變革的轉(zhuǎn)折之年。資質(zhì)升級的門檻已經(jīng)抬到極高的位置,下一階段,留給企業(yè)的選擇,只剩“精耕細(xì)作”與“耐心等待”。
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