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施工企業(yè)注意!電力資質(zhì)新規(guī)已發(fā)布
更新時間:2025-05-12       來源:325建筑人才網(wǎng)       瀏覽次數(shù):4313         

電力資質(zhì)新規(guī)


2025年7月1日起,《承裝(修、試)電力設(shè)施許可證管理辦法》將正式施行(國家發(fā)展改革委2025年第30號令)。該《辦法》由國家發(fā)展改革委修訂發(fā)布,原2020年第36號令將同步廢止。此次修訂共修改26條,刪除1條,聚焦許可等級壓減、申請條件優(yōu)化、監(jiān)管體系完善等核心內(nèi)容,全面提升了許可管理的法治化、標準化與便利化水平。


對于電力施工企業(yè)、電網(wǎng)公司、工程總包單位以及相關(guān)人員而言,本輪調(diào)整不僅是行業(yè)準入門檻的再梳理,也預(yù)示著電力設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管思路的新一輪轉(zhuǎn)變。


一、立法依據(jù)更完備,許可范圍更清晰

新版《辦法》在總則部分,新增《中華人民共和國能源法》作為上位法依據(jù),進一步強化了許可管理的法律基礎(chǔ)。同時,明確了承裝、承修、承試電力設(shè)施的定義,并細化了許可業(yè)務(wù)范圍。特別指出,從事發(fā)電項目升壓站、外送線路等涉網(wǎng)工程的單位,必須依法取得相應(yīng)許可證,不能再打“涉網(wǎng)項目不屬于許可范圍”的擦邊球。


這一調(diào)整解決了舊版《辦法》中許可范圍界限不清的問題,使得行業(yè)監(jiān)管依據(jù)更具操作性和可追溯性。


二、許可等級壓減,申請條件優(yōu)化

此次修訂最大亮點之一是許可等級由原五級壓減為三級,即:

1.保留原有一級許可不變;

2.原二級、三級合并為二級;

3.原四級、五級合并為三級。


在壓縮等級層級的同時,《辦法》同步優(yōu)化了各級許可對應(yīng)的業(yè)務(wù)范圍與申請條件:

1.明確不同等級所可承攬的電壓等級和項目類型;

2.調(diào)整主要管理人員和專業(yè)技術(shù)人員配置數(shù)量;

3.細化人員的職稱、學(xué)歷、社保繳納等硬性要求;

4.優(yōu)化企業(yè)過往工程業(yè)績要求,使評審更聚焦“實績實人”。


對于企業(yè)來說,此輪改革意味著資質(zhì)晉升路徑更短,但對人員合規(guī)性和工程能力的考查更加嚴格,虛報人員、掛靠人員將面臨更大風(fēng)險。


三、許可流程更便捷,電子化管理成趨勢

為推動政務(wù)數(shù)字化改革,此次《辦法》大幅優(yōu)化許可服務(wù)流程:

1.統(tǒng)一提出電子證照推行要求,逐步取消部分紙質(zhì)資料;

2.明確許可延續(xù)時需提交的項目業(yè)績清單、履約證明等材料格式與內(nèi)容;

3.規(guī)范許可注銷的適用情形及程序;

4.提出依托全國一體化政務(wù)服務(wù)平臺推進“一網(wǎng)通辦”,實現(xiàn)跨地區(qū)協(xié)同審批。


該變化有助于減少企業(yè)跑動次數(shù),壓縮審批時間,提升辦事效率,也為行業(yè)監(jiān)管數(shù)據(jù)統(tǒng)一提供了基礎(chǔ)支撐。


四、監(jiān)管機制更嚴密,法律責(zé)任更明確

新版《辦法》建立了覆蓋事前、事中、事后全鏈條的監(jiān)管體系,強化對持證單位與從業(yè)人員的日常監(jiān)管與懲戒措施:

1.明確對以欺騙手段獲取許可證、發(fā)生生產(chǎn)安全事故、不配合監(jiān)督執(zhí)法等情形的處罰范圍;

2.調(diào)整違法行為的罰款金額上下限,增強執(zhí)法威懾力;

3.引入信用管理機制,將違規(guī)行為納入企業(yè)及法人的信用記錄。


這種更嚴格、更規(guī)范的監(jiān)管措施,回應(yīng)了近年來行業(yè)中個別企業(yè)“掛證經(jīng)營”“無證施工”等問題頻發(fā)的痛點。


同時再次強調(diào),任何單位未經(jīng)許可,不得從事承裝、承修、承試電力設(shè)施活動,違規(guī)行為將依法追責(zé)。


五、行業(yè)影響與合規(guī)建議

本次管理辦法修訂,不僅壓縮了等級結(jié)構(gòu)、明確了職責(zé)分層,還標志著行業(yè)管理從“許可管理為主”逐步轉(zhuǎn)向“合規(guī)監(jiān)管為重”的階段。


對于相關(guān)企業(yè)和人員而言,應(yīng)高度重視以下幾點:

1.及時對照新標準,修訂人員配置、業(yè)績儲備等申報材料;

2.清理不合規(guī)掛靠人員,確保核心崗位員工具備實際社保與在崗記錄;

3.準備數(shù)字化轉(zhuǎn)型,適應(yīng)電子證照、線上報送的新模式;

4.主動接受監(jiān)管抽查,建立合規(guī)備案資料庫。


企業(yè)只有盡早完成過渡、規(guī)范運營,才能在新的政策環(huán)境下持續(xù)獲得市場準入和穩(wěn)定發(fā)展。


新版《承裝(修、試)電力設(shè)施許可證管理辦法》實施在即,電力建設(shè)行業(yè)的資質(zhì)管理將邁入新的標準周期。監(jiān)管更加清晰、審批更加高效、違法成本更加可控的管理格局,正逐步形成。


行業(yè)各方唯有緊跟政策步伐,回歸“合法資質(zhì)、真實能力”的本源,才能在激烈競爭中立于不敗之地。


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