最近，不少建筑行業的從業者可能在朋友圈或中介圈子里注意到一個現象：市場上對雙專業甚至多專業一級建造師的需求明顯上升，而只有單一專業的一建證書，尤其是建筑、市政這類“熱門專業”的證書，似乎逐漸不再具備“稀缺”的標簽。相反，那些擁有兩個甚至三個專業建造師資格的人員，反而成了企業眼中的“香餑餑”。

這背后到底發生了什么變化？為何企業突然開始熱衷于尋找“雙專業”建造師？要理解這個現象，我們得從企業的資質申報流程說起。

一、企業精打細算時代來臨，人才成本必須壓縮

眾所周知，現在的建造師證書主要用于企業的資質申報和維護。隨著行業整體經濟放緩，企業早已從“跑馬圈地”轉向“降本增效”。換句話說，建筑公司不再一味追求擴張，而是開始精細化管理，每一筆費用都要花在刀刃上。

資質申報是一筆不小的開支，其中尤以建造師人員的社保費用最為關鍵。按現行的標準，企業申報資質時需要為相關專業的建造師繳納連續三個月的社保。而正是這筆費用，成為企業精打細算的重點。

二、雙專業建造師為何如此“香”？

我們來看看一個具體的例子：

假設某建筑企業計劃**同時申報“建筑工程總承包二級”和“市政公用工程總承包二級”**兩個資質。

根據最新的資質標準要求：

1.建筑工程二級要求：注冊建造師不少于12人，其中建筑工程專業不少于9人；

2.市政工程二級要求：注冊建造師不少于12人，其中市政專業必須滿足條件。

如果企業全部找單專業的建造師來配備，最基本的人數就是24人。

但如果企業招聘9名“建筑+市政”雙專業建造師，再加上3名“機電+市政”雙專業建造師，理論上只需要12個人就可以同時滿足兩個資質的要求。

雖然雙專業建造師的市場價格通常會略高于單證（例如一個證10萬，雙證可能12萬），但一旦社保要求介入，節省下來的成本就非常可觀。

三、社保費用節省有多夸張？

以山東省為例，按照目前的五險最低繳費標準計算：

1.單人三個月社保費用：約5000元；

2.12人則為：6萬元；

3.若是24人，則需要：12萬元。

而這些僅僅是短期社保費用。如果企業需要掛證人員長駐（如用于持續資質維護或動態核查等用途），那么一年下來，僅社保部分的節省就可能高達十幾萬甚至數十萬元。

更別提減少人員帶來的管理成本、溝通成本、責任劃分等一系列附加影響。

四、哪些專業組合最受歡迎？

根據目前市場反饋，以下幾類雙專業建造師組合最為搶手：

1.建筑 + 市政：兩個最常申報的總包資質，需求廣泛；

2.建筑 + 機電：適合機電安裝類項目和房建項目雙覆蓋；

3.建筑 + 水利、市政 + 水利：針對多資質申報的水利工程企業；

4.機電 + 市政：適用于城市基礎設施項目的全面覆蓋。

此外，如果你擁有三專業甚至更多（例如建筑 + 市政 + 機電），那在某些大型總承包單位眼中，更是稀缺資源。

五、未來趨勢：多專業建造師將成為資質優化的關鍵

建筑行業的資質改革雖然經歷過幾輪調整，但**“壓縮人員數量、精簡配置”的趨勢依舊明確。企業要做的不是“堆人頭”，而是“用精兵”。于是，那些能夠一證多用**、滿足多個資質要求的建造師，自然成為企業競相爭搶的目標。

對于建造師個人來說，也應當早作打算：

1.如果已經持有一個熱門專業，可以考慮增項報考另一個實用專業；

2.若正在備考一建，也可以結合自身工作方向，有意識地選擇未來可組合的專業路徑。

建筑行業雖然不復當年火熱，但依舊有其穩定需求。而在企業越來越注重效率與成本的當下，雙專業、多專業建造師證書的“性價比”越來越高。

對于建造師個人來說，不妨把自己當作企業運作的一個“價值節點”，從單一轉向多維，從短期掛靠轉向長期價值，未來的職業發展空間，也許就在這一份多專業的布局之中。

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