2025年3月31日,廣州市住房和城鄉建設局正式發布了《關于進一步加強建筑業企業資質審批管理工作的通知》(穗建筑〔2025〕202號),該通知自2025年5月1日起施行,將對建筑業企業的資質申報、人員管理及動態核查制度進行全面升級,尤其對“人員掛證”現象開展更嚴厲整治。
通知最引人關注的核心變化是:建造師、技術負責人、職稱人員一年內只能為一家單位申報資質,不得重復申報。此舉意味著,“一人多掛”“流動掛證”行為將徹底失去生存空間。
一、建造師、技術人員“一年一用”,強化核心人員真實性審核
本次通知明確提出兩大約束性規定:
1.技術負責人、職稱人員、技術工人一年內不得參與2家及以上不同單位資質申報;
2.注冊建造師一年內變更注冊單位達到2次及以上的,將不再視為有效申報人員。
這不僅是對原有掛證行為的再次重申,更是在執行層面劃出“硬杠杠”——一旦觸碰,即喪失資質申報資格。
解讀:該政策核心在于防止企業通過“借人”“掛證”方式沖資質,也杜絕人員頻繁“跳槽”式注冊用于多次資質申報行為。未來,建造師、職稱人員必須與企業保持穩定社保關系和任職記錄,真正做到“人證合一、人在崗”。
二、技術負責人業績嚴格溯源,A級/B級項目須核查任職經歷與社保
通知進一步強化了技術負責人業績的真實性審查。即便申報人具備符合標準的A級或B級業績,如果擔任技術負責人的是職稱人員,也將被進一步核查其參與項目期間的任職情況和社保繳納記錄。
這一規定堵住了通過“包裝業績”“偽造經歷”獲取資質的可能,確保企業資質申請人真正具備對應的管理能力和技術實力。
?**提示:**企業在選用技術負責人時,不僅要看證書和業績,更要審查其在業績期間的社保繳納單位、時間是否連續,確?!叭藣徠ヅ洹⒙穆氄鎸崱薄?/span>
三、全面推行資質動態核查,“三庫一平臺”標注“資質異?!睂⒊沙B
新規特別提出,廣州市將建立人員管理與資質審批的聯動監管機制。凡涉及下列情形的企業,將被納入動態核查對象:
1.核心人員頻繁變更任職單位;
2.社保繳納單位或周期異常;
3.人員申報材料疑點多、業績數據存疑。
一經核實存在違規行為,將在“三庫一平臺”系統中標注“資質異常”信息,并督促整改。未在期限內完成整改的企業,將被依法撤回資質,嚴重的可能被納入重點監管名單,限制市場準入。
?**特別提醒:**資質異常將直接影響企業投標、接項目及市場信譽,甚至成為監管重點,影響長遠發展。
四、嚴打掛證、冒用、偽造等違規行為,虛假申報將一票否決
通知重申了對掛證行為的“零容忍”態度。凡涉及下列行為的,將嚴格依法查處:
1.盜用或冒用他人證件信息;
2.提交虛假職稱、業績、社保證明材料;
3.提供虛假發票、勞動合同、承諾書等;
一經發現,將根據《建筑業企業資質管理規定》《建設工程企業資質申報弄虛作假行為處理辦法》等規定,作出行政處罰,嚴重者將移送司法處理。
五、從“重審批”到“重監管”,企業應全面加強資質合規建設
本通知的出臺,標志著廣州建筑市場從“重審批”逐步過渡到“重監管”的階段。企業不僅要在申報階段確保材料合規,更要在運營中持續合規,防止因人員變化帶來的資質風險。
企業應立即采取以下行動:
1.建立并維護人員檔案管理制度;
2.明確規定證書、職稱人員的使用權限與周期;
3.配合住建局開展社保、任職情況自查;
4.謹慎使用新人員、嚴控資質材料真實性;
5.加強與人力資源、社保部門的數據對接與聯審。
結語:掛證亂象終結時,合規才是發展之道
隨著廣州本輪政策的實施,“人證分離”“人崗不符”的掛證時代正在落幕。建筑企業要想長期立足、良性發展,必須遵循法規、強化管理,用“真團隊、真業績、真管理”來贏得市場。
從5月1日起,建造師也好,技術負責人也罷,“一年只能為一家單位申報資質”將成為廣州建筑市場的鐵律。未來,唯有合規經營者,方能行穩致遠。
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