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在如今的建筑行業(yè)，證書掛靠已成為許多從業(yè)人員的一條“捷徑”。尤其是在住建部發(fā)布的相關(guān)政策推動(dòng)下，建筑行業(yè)對(duì)證書的需求逐漸升溫。隨著市場(chǎng)行情的波動(dòng)，許多企業(yè)和個(gè)人選擇通過(guò)掛靠獲得證書，而一些中介則以此為機(jī)會(huì)，采取各種手段從中漁利。作為曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)掛證風(fēng)波的“老司機(jī)”，我希望通過(guò)我的親身經(jīng)歷，向廣大的建筑行業(yè)從業(yè)人員特別是那些準(zhǔn)備掛證的同志們分享一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免大家在這條“坑坑洼洼”的路上走彎路。

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一、證書掛靠市場(chǎng)的“漲跌”潮與中介的“陰招”

隨著住建部的一紙公文，建筑行業(yè)的證書需求出現(xiàn)了急劇上漲，尤其是勘察設(shè)計(jì)、施工類證書的價(jià)格水漲船高。在這波行情中，不少人才和中介都借機(jī)忙碌起來(lái)。作為一名經(jīng)驗(yàn)豐富的建筑從業(yè)者，我的證書也正好在年底到期，考慮到大環(huán)境不太理想，我便決定提前“出手”賣掉自己的證書，抓住這波市場(chǎng)的最后機(jī)會(huì)。然而，在整個(gè)過(guò)程中，我不得不感嘆，這條路上埋伏的陷阱比我想象的要多得多。

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我與人力資源中介商議后，選擇了一個(gè)央企直簽單位，并通過(guò)中介與用人單位簽署了合同。合同中明確了注冊(cè)成功后，5個(gè)工作日內(nèi)打款的條款，然而結(jié)果卻與我預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。雖然注冊(cè)中心很快通過(guò)了我的注冊(cè)申請(qǐng)，但等待了5個(gè)工作日、7天、10天，最終才得知要等到兩周才能打款。而在這期間，隨著市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)，我的焦慮愈發(fā)加劇。如果在這段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)什么問(wèn)題，可能會(huì)錯(cuò)失“賣出”證書的最佳時(shí)機(jī)。

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當(dāng)我得知甲方的打款承諾未能如期兌現(xiàn)后，我意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性。于是，我開始通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢這家公司的相關(guān)信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司官網(wǎng)上所提供的聯(lián)系方式并無(wú)法聯(lián)系到任何人。在經(jīng)過(guò)多次嘗試后，我終于聯(lián)系到公司，得知所謂的“用人單位”其實(shí)是一個(gè)中介，合同中的“用證單位”并不是真正的工作單位。幸運(yùn)的是，最終我與真正的用證單位取得了聯(lián)系，并補(bǔ)充了協(xié)議，才順利完成了整個(gè)流程。

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二、如何避免掛證過(guò)程中的“坑”？

1)核實(shí)用人單位的真實(shí)身份

掛證市場(chǎng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是中介的橫行。一些中介為了賺取差價(jià)，往往采用代簽的方式，與人才簽約后，再通過(guò)虛假的協(xié)議將證書掛靠到所謂的用人單位。面對(duì)這些“假協(xié)議”，大家一定要擦亮眼睛。在簽署協(xié)議之前，務(wù)必通過(guò)視頻、電話等多種方式核實(shí)用證單位的真實(shí)性。如果條件允許，最好能親自到用人單位了解情況，避免被虛假信息所蒙蔽。

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2)避免代簽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

代簽現(xiàn)象在掛證市場(chǎng)中并不罕見。中介通過(guò)代簽協(xié)議，可以提高掛證價(jià)格，但往往伴隨有價(jià)格波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。比如在高價(jià)簽約時(shí)，打款時(shí)價(jià)格卻有所下調(diào)。甚至有些中介會(huì)在打款后進(jìn)行克扣，削減人才應(yīng)得的部分。因此，無(wú)論如何，都不要把自己放在被動(dòng)的位置。簽署協(xié)議前要清楚明了協(xié)議條款，確保自己的權(quán)益不受損害。

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3)警惕中介“回款”問(wèn)題

不少中介會(huì)利用“甲方需要開發(fā)票”的借口，要求先將款項(xiàng)打到他們的賬戶，再轉(zhuǎn)交人才。在與中介合作時(shí)，一定要特別注意回款問(wèn)題。除非你與中介已有長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，否則最好避免這種方式的交易。如果中介提出類似要求，應(yīng)該多方求證，確認(rèn)其合法性。如果是國(guó)企或央企掛靠，更要謹(jǐn)慎，因?yàn)橐恍﹩挝坏馁Y金回款渠道和流程較為復(fù)雜，一旦發(fā)生問(wèn)題，很難追回。

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4)注意社保問(wèn)題

另一個(gè)常見的問(wèn)題是社保的繳納情況。許多企業(yè)要求掛靠人員提供唯一社保，而一些中介則會(huì)利用這一空檔，從中做文章，甚至從中賺取差價(jià)。比如有些建筑行業(yè)的人員，因?yàn)椴环衔ㄒ簧绫５囊螅恢薪閺闹袆儕Z了原本應(yīng)得的差額，導(dǎo)致人才的權(quán)益受到侵害。因此，在掛證過(guò)程中，務(wù)必確保自己符合唯一社保的要求，避免不必要的麻煩。

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5)避免合同期短與解聘證明拖延

一些中介會(huì)與用人單位簽訂較短的合同，注冊(cè)成功后，很快便終止協(xié)議。這樣一來(lái)，人才即使掛證成功，往往也只能在短時(shí)間內(nèi)享受到掛靠的收益。而且，很多用證單位會(huì)拖延開具解聘證明，直到證書到期后，才開始辦理。這一方面是為了節(jié)省成本，另一方面也是為了延遲完成掛證的最終解聘手續(xù)，給人才制造困擾。因此，合同的期限定要清晰，避免陷入這樣的“死循環(huán)”。

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