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“掛證”行為是指專業(yè)技術(shù)人員將其職業(yè)資格證書掛靠到自己未實際就職的單位,用于幫助該單位取得項目或資質(zhì),而本人并不實際從事相關(guān)工作。以下詳細(xì)分析了當(dāng)前三大主要查處方式及其實施措施。
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方法一:通過建筑市場監(jiān)管平臺及信用信息比對
各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門已構(gòu)建了“四庫一平臺”體系,通過全國和省市級建筑市場監(jiān)管信息平臺,對注冊人員的執(zhí)業(yè)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)比對。這種比對主要解決“一人多單位注冊”問題,包括以下幾種情況:
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一人多證、多單位注冊:同一個人在不同單位注冊了多個職業(yè)資格證書,這種情況很容易通過平臺比對發(fā)現(xiàn)。
一人一證、多單位注冊:即使同一個證書僅在一個單位注冊,但若人員在不同省份或單位之間重復(fù)注冊,依然可以通過國家監(jiān)管平臺進(jìn)行識別。
盡管一些人認(rèn)為跨省注冊可以規(guī)避地方監(jiān)管,但住建部的全國監(jiān)管系統(tǒng)會統(tǒng)一整合各省市的數(shù)據(jù)。因此,即便注冊人員在不同省份的單位掛靠,其信息也會被查出,避免逃避監(jiān)管。
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方法二:結(jié)合社保信息排查“人證分離”現(xiàn)象
第二種常用手段是將參保繳費數(shù)據(jù)與建筑市場監(jiān)管平臺的注冊信息進(jìn)行比對,重點排查注冊單位與社保繳費單位不一致的情況。具體原理如下:
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社保信息:確認(rèn)執(zhí)業(yè)人員的實際用人單位,因為用人單位需為員工繳納社保。
證書注冊信息:則用于核實該證書是否在與社保單位一致的公司注冊。
若社保單位與證書注冊單位不符,即為“人證分離”,這種情況通常會被認(rèn)定為“掛證”。通過社保數(shù)據(jù)的交叉比對,監(jiān)管部門可以精準(zhǔn)判斷出哪些執(zhí)業(yè)資格證書被非法掛靠。相比于傳統(tǒng)檢查,這種方法效率更高且覆蓋范圍更廣,能夠迅速發(fā)現(xiàn)潛在的違規(guī)情況。
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方法三:現(xiàn)場檢查與到崗履職排查
即使執(zhí)業(yè)人員的社保信息和注冊單位一致,也無法保證其真正履行了崗位職責(zé)。因此,監(jiān)管部門還需通過現(xiàn)場核查、考勤管理等方式進(jìn)一步確認(rèn)人員是否在崗。以下為常見的排查手段:
考勤核查:通過指紋打卡、人臉識別等考勤數(shù)據(jù),了解注冊人員的到崗履職情況。若發(fā)現(xiàn)人員未按規(guī)定進(jìn)行考勤或長期缺崗,則可能存在“掛證”行為。
現(xiàn)場檢查:主管部門會不定期派人前往施工現(xiàn)場,直接核查項目的負(fù)責(zé)人及其他注冊人員是否在崗。通過詢問現(xiàn)場工作人員,確認(rèn)執(zhí)業(yè)人員是否熟悉項目情況。若相關(guān)人員對項目毫不知情,即可推斷該人員并未實際履職,存在掛證嫌疑。
現(xiàn)場檢查雖然成本較高,但可以有效彌補數(shù)據(jù)比對的不足,確保每個崗位都由合格且實際在職的人員擔(dān)任。
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