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二級建造師掛靠時是否需要轉社保?
更新時間:2024-09-30       來源:325建筑人才網       瀏覽次數:3292         

二級建造師掛靠

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二級建造師證書在建筑行業中備受歡迎,許多建筑企業為了滿足資質升級或項目招投標的要求,往往會從市場上尋找合適的二級建造師進行證書掛靠。但在掛靠過程中,一個關鍵且常見的問題便是:二級建造師掛靠時是否需要轉社保?這個問題直接關系到掛靠的合法性和風險性,因此需要引起足夠的重視。

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掛靠時為何需要轉社保?

首先,建筑行業相關的資質評審要求企業與建造師之間具備真實有效的勞動關系,而這一點在實際中是通過社會保險(社保)繳納來進行證明的。社保的繳納記錄可以視為勞動合同以外的另一種勞動關系證明,因此,在進行二級建造師證書掛靠時,掛靠單位通常需要為持證人繳納社保,從而確保掛靠關系在形式上合法、合規。

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而在社保全國聯網的背景下,系統能夠檢測到一個人是否存在多處繳納社保的情況,這就意味著如果建造師同時在多個單位掛靠,并且沒有轉移社保,那么其掛靠關系可能被認定為虛假勞動關系,從而存在較大的法律風險。因此,為了避免掛靠時被認定為證書掛靠行為,通常建議建造師在掛靠時將社保轉到掛靠單位。

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不轉社保的風險及后果

盡管轉移社保可能影響建造師本人的利益(如社保斷繳、社保繳納年限等),但在不轉社保的情況下,掛靠風險要高得多。主要的風險體現在以下幾個方面:

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被監管部門查出掛靠行為: 由于社保全國聯網,任何人在不同地區或不同單位的重復社保繳納記錄都會被系統自動識別并記錄。如果建造師在現工作單位繳納社保,而掛靠單位未替其繳納社保,則一旦相關部門抽查發現掛靠單位存在建造師社保未繳納的情況,將被認定為“證書掛靠”行為,嚴重的可能導致證書作廢、掛靠單位處罰等后果。

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企業資質審核受阻: 建筑企業在申請資質升級、維護現有資質時,監管部門會對企業所提交的建造師信息進行審核,而社保記錄就是審核的重點之一。如果發現建造師與企業的社保信息不匹配(如建造師社保未在該企業繳納),企業的資質申請或升級可能會被駁回,導致企業錯失承接項目的機會。

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法律責任及經濟損失: 如果掛靠期間因社保問題被認定為掛靠關系,掛靠雙方將面臨法律責任。對建造師個人而言,證書可能會被吊銷,甚至在一定年限內被禁止重新注冊。對企業而言,將面臨罰款、資質被撤銷等處罰,嚴重影響企業的經營發展。此外,個人和企業在掛靠期間發生的其他協議也可能因此失效,導致雙方經濟損失。

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轉社保的必要性及建議

為了規避上述風險,確保掛靠關系在法律上的有效性,建議在進行二級建造師證書掛靠時將社保轉到掛靠單位。轉移社保后,社保記錄能夠證明建造師與掛靠單位之間存在合法有效的勞動關系,從而保障掛靠的合法性。同時,企業在進行資質審核時,能夠順利通過監管部門的審查,為企業順利承接工程項目提供保障。

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不過,社保轉移也需考慮到一些細節問題。對于仍在全職工作的建造師來說,將社保轉至掛靠單位可能導致其在原單位的社保斷繳,進而影響個人的社保權益。因此,建議建造師在進行掛靠前,與掛靠單位和原工作單位充分溝通,協商好具體的社保繳納事宜,確保社保能夠平穩過渡,避免斷繳影響個人權益。

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總結

總而言之,二級建造師在進行證書掛靠時,轉社保是確保掛靠關系合法有效的重要措施之一。雖然社保轉移可能帶來一定的麻煩,但與不轉社保的高風險相比,轉社保能夠有效降低被查處的概率,保障掛靠關系的合規性。對于建造師和掛靠單位而言,在掛靠時應理性評估轉社保的利弊,綜合考慮自身實際情況做出決策,確保雙方權益的最大化。


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