在許多行業(yè)中，特別是建筑、工程等領(lǐng)域，掛靠制度是一種常見的用工方式。掛靠是指個人或企業(yè)通過簽訂合同，將自己的勞動關(guān)系與用人單位掛鉤，以獲取一定的經(jīng)濟(jì)收益。然而，一些人可能會誤解認(rèn)為，掛靠不轉(zhuǎn)社保就意味著沒有社會保險保障，這究竟是否屬實？本文將就這一問題進(jìn)行探討。

需要明確的是，社會保險是一種由政府和社會共同籌集的保障機(jī)制，旨在保障勞動者的基本權(quán)益，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等方面。在中國，社會保險通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會保險費(fèi)用，以保障員工的基本社會保險權(quán)益。在掛靠制度下，由于個人或企業(yè)與用人單位之間的勞動關(guān)系并不明確，一些用人單位可能會通過不轉(zhuǎn)社保的方式來降低成本。這種情況下，掛靠人員可能確實無法享受到社會保險的相關(guān)權(quán)益。但這并不意味著掛靠制度本身就與社會保險保障無關(guān)。

雖然掛靠制度下個人或企業(yè)可能會存在不轉(zhuǎn)社保的情況，但這并不合法也不合規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會保險費(fèi)用，否則將面臨法律責(zé)任和處罰。因此，即使是在掛靠制度下，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法為掛靠人員繳納社會保險費(fèi)用，保障其基本社會保險權(quán)益。

值得一提的是，個人或企業(yè)在選擇掛靠單位時，應(yīng)當(dāng)注意選擇有良好信譽(yù)和合法經(jīng)營的單位。掛靠單位的合法性和信譽(yù)度對于掛靠人員的權(quán)益保障至關(guān)重要。如果掛靠單位存在違法違規(guī)行為，掛靠人員可能會受到損失和影響。因此，選擇掛靠單位時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮其合法性和信譽(yù)度，避免因選擇不當(dāng)而導(dǎo)致社會保險權(quán)益受損。

掛靠制度下不轉(zhuǎn)社保并不意味著沒有社會保險保障。盡管在實際操作中存在一些不規(guī)范的情況，但依法為掛靠人員繳納社會保險費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)。因此，掛靠人員在享受掛靠制度帶來的經(jīng)濟(jì)收益的同時，也應(yīng)當(dāng)重視自己的社會保險權(quán)益，確保其合法權(quán)益不受損害。

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