在許多行業(yè)中，特別是建筑、工程等領域，掛靠制度是一種常見的用工方式。掛靠是指個人或企業(yè)通過簽訂合同，將自己的勞動關系與用人單位掛鉤，以獲取一定的經濟收益。然而，一些人可能會誤解認為，掛靠不轉社保就意味著沒有社會保險保障，這究竟是否屬實？本文將就這一問題進行探討。

需要明確的是，社會保險是一種由政府和社會共同籌集的保障機制，旨在保障勞動者的基本權益，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等方面。在中國，社會保險通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據相關法律法規(guī)，用人單位應當為其員工繳納社會保險費用，以保障員工的基本社會保險權益。在掛靠制度下，由于個人或企業(yè)與用人單位之間的勞動關系并不明確，一些用人單位可能會通過不轉社保的方式來降低成本。這種情況下，掛靠人員可能確實無法享受到社會保險的相關權益。但這并不意味著掛靠制度本身就與社會保險保障無關。

雖然掛靠制度下個人或企業(yè)可能會存在不轉社保的情況，但這并不合法也不合規(guī)。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當為其員工繳納社會保險費用，否則將面臨法律責任和處罰。因此，即使是在掛靠制度下，用人單位也應當依法為掛靠人員繳納社會保險費用，保障其基本社會保險權益。

值得一提的是，個人或企業(yè)在選擇掛靠單位時，應當注意選擇有良好信譽和合法經營的單位。掛靠單位的合法性和信譽度對于掛靠人員的權益保障至關重要。如果掛靠單位存在違法違規(guī)行為，掛靠人員可能會受到損失和影響。因此，選擇掛靠單位時，應當認真考慮其合法性和信譽度，避免因選擇不當而導致社會保險權益受損。

掛靠制度下不轉社保并不意味著沒有社會保險保障。盡管在實際操作中存在一些不規(guī)范的情況，但依法為掛靠人員繳納社會保險費用是用人單位的法定義務。因此，掛靠人員在享受掛靠制度帶來的經濟收益的同時，也應當重視自己的社會保險權益，確保其合法權益不受損害。

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