在職場競爭日益激烈的今天，擁有高學歷、專業證書成為許多求職者的追求目標。然而，一些人卻發現，盡管擁有雙證及以上的證書，但在找工作或掛靠時，卻面臨著價格相對較低的情況。這一現象背后隱藏著一系列復雜的原因，下面將對這些原因進行分析。

市場供求關系是影響掛靠價格的主要因素之一。隨著社會發展，越來越多的人獲得了高學歷和專業證書，導致這些證書的市場供應相對較大。而市場需求并沒有同步增長，尤其是對于某些特定領域的高學歷人才，供過于求的局面更加明顯。這就使得在掛靠時，雇主可以更加選擇，而掛靠者面臨價格被打壓的情況。

一些企業可能對于雙證及以上的證書并不感到過于重視。在一些行業中，實際工作經驗和個人能力往往更受雇主青睞，而高學歷和證書只是其中的一部分。對于這些企業來說，他們更注重掛靠者是否具備解決實際問題的實際能力，而非僅僅依賴于學歷和證書的光環。這也導致了這部分掛靠者在談判價格時較為被動。此外，有些掛靠者可能在掛靠過程中表現出過于急迫的態度。由于一些原因，一些人可能急于找到工作或掛靠機會，而雇主可能會在此情況下感受到掛靠者的急迫性，從而在價格談判中占據主動。雇主可能覺得，掛靠者急于得到機會，因此愿意接受較為低廉的價格。

社會對于高學歷者掛靠的認知可能存在一些偏見。在一些人的觀念中，高學歷者可能應該在職場中擁有更高的地位和收入。然而，現實情況卻可能與這種期望不符。雇主有時會認為高學歷者掛靠是一種短期過渡，而不愿支付過高的價格。

以上我們可以看到，雙證及以上的證書掛靠價格相對較低是多方面因素的綜合結果。然而，掛靠者在面對這一情況時，也可以通過提升實際工作經驗、強化個人能力，以及理性對待市場供求關系，更加靈活地應對職場競爭，爭取到更為合理的掛靠價格。

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