在當前建筑行業(yè)不景氣的大環(huán)境下，設計院和設計人員面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。曾有朋友私信我說，設計院要老老實實做設計，不要盲目轉(zhuǎn)型，因為做全過程咨詢或總承包需要領導者具備大局思維和多方協(xié)調(diào)的能力。然而，現(xiàn)實卻表明，大多數(shù)設計院難以守住設計業(yè)務，不得不面對生存的壓力。

設計院現(xiàn)狀令人憂慮，住宅樓、寫字樓、商鋪等項目過剩，而開發(fā)商、地方財政等資金困難。這導致許多工程只有開工儀式，沒有實際施工，許多設計院的工作也僅止步于可研報告和初步設計。競爭激烈，設計院爭奪項目的過程艱難，有的甚至投入大量資源而無法拿到合同。

設計人員也面臨著職業(yè)困境，有人在聊天時提到自己貸款維持設計公司運轉(zhuǎn)，卻遭遇甲方不付設計費的困境。一些設計人員已經(jīng)嘗試轉(zhuǎn)行，例如在小紅書賣文創(chuàng)用品、招聘帶貨主播等，以謀求新的生存出路。

在這種情況下，普通的設計院是否應該考慮解散，以止損為重要方式，因為有能力和眼光的人早已離開，留下的可能是不愿放棄夢想、但缺乏實際能力的團隊。設計人員也應該早早醒悟，尋找自己的生活出路。

有人提到，建筑行業(yè)始終需要建筑人才，而培養(yǎng)出來的專業(yè)人才卻難以勝任實際工作，這成為了一個矛盾。設計人員應該認清行業(yè)現(xiàn)狀，不陷入能力的陷阱，尋找自己感興趣且有動力的領域，用所學的觀察、分析和解決問題的方法應用在更有發(fā)展前景的方向上。

按上分析可知建筑行業(yè)的不景氣是一個長周期的問題，設計院和設計人員需要具備選擇與放棄的勇氣，遠見的智慧，以及扎實的行動力。對于那些能夠積極應對，主動轉(zhuǎn)型的人和團隊，或許能夠在困境中找到新的機遇。

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