解決統(tǒng)計(jì)師中級(jí)職稱掛靠社保問題通常需要在合同中明確規(guī)定社保責(zé)任和相關(guān)條款。以下是一些建議：

在掛靠合同中，要詳細(xì)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、責(zé)任劃分以及繳費(fèi)的具體方式。確保雙方對(duì)社保問題有明確的認(rèn)識(shí)，以避免后續(xù)糾紛。如果有疑慮或需要更深入的了解，可以咨詢專業(yè)的法律顧問或勞動(dòng)法專家，了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，確保掛靠合同符合法規(guī)，特別是關(guān)于社保的規(guī)定。

直接與掛靠方公司溝通，了解他們對(duì)社保問題的政策和處理方式。不同公司可能有不同的社保政策，可能會(huì)由掛靠方負(fù)擔(dān)一部分社保費(fèi)用；透明溝通，在洽談過程中，積極溝通社保問題，確保掛靠方和承接方都對(duì)社保方面的責(zé)任有清晰的認(rèn)識(shí)。透明溝通有助于減少后續(xù)的糾紛。保留所有與社保相關(guān)的證明材料，包括繳費(fèi)憑證等。這有助于在需要時(shí)提供證據(jù)，解決潛在的糾紛。

在解決社保問題時(shí)，明確合同條款，透明溝通以及法律咨詢是關(guān)鍵。確保掛靠雙方都清楚社保責(zé)任，并在合同中具體規(guī)定相關(guān)事項(xiàng)，將有助于避免潛在的問題。

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